Может ли работодатель без согласия работника перевести на другую должность

В каких случаях допускается перевод работника без согласия работника

По общему правилу перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия работника, ведь трудовая функция работника, а также место работы являются существенными условиями трудового договора. Вместе с тем, трудовое законодательство разрешает в строго определенных случаях переводить работника без его согласия. Рассмотрим их.

Случаи, когда допускается перевод без письменного согласия работника, определены в статье 72.2 Трудового кодекса РФ. Работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий:

Имеет ли право работодатель перевести на другую должность без моего согласия

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Если наименования старой должности и новой отличаются, то это должно быть подтверждено документально. То есть обязательно должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Слово «соглашение» здесь ключевое, потому что должно быть Ваше согласие на такие изменения.

Причины перевода работника на другую работу без его обязательного согласия

По истечению срока сотрудник приступает с числа, следующего за упомянутой в приказе датой окончания, к выполнению своих служебных занятий по предыдущей должности, которую занимал ранее. Временные переводы в кадровых бумагах и трудовой книжке не отражаются.

  • катастрофой всякого происхождения;
  • аварией или несчастным случаем на производстве;
  • наводнением, пожаром;
  • эпидемией и пр.;
  • иными обстоятельствами, результатом которых может быть нарушение нормального жизненного ритма и условий, а еще угроза здоровью, даже жизни большого количества народа, независимо от того, работники это предприятия или население.

Может ли организация перевести работника на другую менее оплачиваемую должность без согласия

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме того, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Рекомендуем прочесть:  Когда можно забрать заявление на увольнение по собственному желанию

Как осуществить перевод на другую работу без согласия работника

Все это должно быть отражено в трудовом договоре. Можно предъявить медицинскую справку о состоянии здоровья. Ведь здоровье человека со временем может изменяться как в лучшую, так и в худшую сторону. Если, трудоустраиваясь, человек проходил медицинскую комиссию для того, чтобы работать на одном месте, то, возможно, его здоровье не позволяет ему занять другое.

Перевести работника на другое рабочее место без его согласия возможно только на определенный срок. Этот срок не может превышать 1 месяц или 30 рабочих дней. По истечении этого срока работодатель не вправе требовать от своего подчиненного продолжать исполнять его временные обязанности и должен предоставить возможность вернуться на прежнее место. Ведь перевод работника без его письменного согласия фактически нарушает конвенцию «О принудительном или обязательном труде». Только возникновение чрезвычайных обстоятельств позволяет нарушить эту конвенцию и только на кратчайший срок.

Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника

  • простой – это временная приостановка работы структурного подразделения или целого предприятия по причинам, не зависящим от работника. Это могут быть причины:
    • экономического;
    • технологического;
    • технического;
    • организационного характера.
  • необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества, принадлежащего предприятию;
  • замещение работника, который временно отсутствует на работе по следующим причинам:
    • болезнь;
    • ежегодный или дополнительный отпуск;
    • декрет;
    • учёба;
    • другие причины.
  • техногенных катастроф;
  • природных катастроф;
  • производственных аварий;
  • несчастных случаев на производстве;
  • пожаров, наводнений, голода, землетрясения, эпидемий или эпизоотий;
  • любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Имеет ли право работодатель перевести работника на другую работу без его согласия

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменений определенных сторонами условий трудового договора. В исключительных случаях (катастрофы, аварии, эпидемии и т.д.), которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на другую не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий.

Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Особенности перевода на другую должность могут несколько отличаться в зависимости от того, какой из существующих видов перевода будет осуществляться, а также от того, являются ли такие причины законными и не ущемляют ли права сотрудника, которому придется поменять текущее место трудовых отношений, даже если это произойдет внутри организации и без изменения оклада и самого физического места работы.

Рекомендуем прочесть:  Сколько можно сидеть на больничном с ребенком до 7 лет

После этого может последовать два вида развития событий – либо член трудового коллектива пишет заявление на перевод по собственному желанию (именно на таком варианте чаще всего настаивают работодатели) или же производится оформление всех необходимых бумаг, с подтверждением работника о наличии согласия на такой перевод.

Может ли работодатель перевести работника на вышестоящую должность без согласия

Предметы, ввоз которых запрещен Единого списка предметов, запрещенных к ввозу в Россию, не суще­ствует, поскольку разные ведомства время от времени устанавливают запреты на ввоз тех или иных вещей. Все помнят запрет на ввоз в Рос­сию грузинского или молдавского вина и другие подчас нелогичные меры. Разобраться в этом практически невозможно, поэтому даже не стоит и пытаться. Нужно действовать просто – если у вас есть пред­меты, в «легальности» которых вы сомневаетесь, заполните деклара­цию и предъявите ее таможеннику. Если таможенник, поглядев вашу декларацию, скажет, что тот или иной предмет запрещен к ввозу в Рос­сию, попросите его показать соответствующий документ и оформить протокол об изъятии. Разумеется, если дело касается предметов, хранение которых за­прещено в России и попадает под уголовную статью, тогда заполне­ние декларации не поможет – нужно избавляться от этих вещей за­ранее.

Если же оно есть, нужно жестко следить за его выполнением на всех пунктах пропуска. Отменить миграционные карты кроме случаев, когда человек въезжает по «внутреннему» паспорту. Миграционные карты не име­ют никакой осмысленной цели, а лишь увеличивают бумажную волоки­ту, замедляют время перехода границы и добавляют лишнюю головную боль иностранным гражданам (им нужно следить, чтобы не потерять ее).
Единственный случай, когда она может быть нужна – если с государ­ством, из которого прибыл человек, заключено соглашение о пропуске через границу по «внутреннему» паспорту или другому документу, где нельзя делать отметки. Таким людям и нужно выдавать миграционные карты в доказательство законности пересечения границы.

Законно ли перевод на другую должность без согласия работника

Работодатель может инициировать перевод как временного, так и постоянного характера. По общему правилу перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, исключением из этого являются случаи чрезвычайного характера, предусмотренные во 2 и 3 частях статьи 72.2 и в статье 74 ТК РФ, когда временный перевод, вызванный обстоятельствами чрезвычайного характера, и перевод по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, обязателен для работника, то есть не требует его согласия.

На работе проходит сокрашение штата. Уведомление о сокрашении и расторжении трудового договора вручили за 2 месяца как положено, но у меня есть статус одинокой матери. Через месяц после вручения уведомления о сокращении мне предложили должность Инженер по охране труда, от которой я отказалась так как нет вышего и средне-технического образования и опыта. Других должностей мне предложено не было. (Хотя вакансии рабочих мест есть, которые мне подходят и по образованию и опыту работы) Сейчас руководитель хочет все таки перевести меня на дожность (от которой я отказалась Инженер по охране труда) без моего согласия. Ссылаясь на то, что сейчас моей должности в штатном расписании уже нет. Законны ли действия руководителя.