Льготы работающим инвалидам 3 группы в 2019 году по трудовому кодексу

Льготы работающим инвалидам в 2019 году

Если сотрудник получил инвалидность, уже работая в организации, то для получения причитающихся льгот и привилегий, ему необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие статус инвалида. После этого условия сотрудничества будут пересмотрены и переоформлены.

  • бесплатный проезд в общественном транспорте (при необходимости лечения, то есть до медучреждения и обратно);
  • предоставление необходимых лекарственных средств на бесплатной основе;
  • льготное получение путевок в санатории.

Бесплатный проезд в общественном транспорте ограничивается 30 поездками за месяц, но все неиспользованные за прошедший период поездки можно перенести на следующий.

Какие налоговые льготы будут в 2019 году для инвалидов 3 группы

Доскональное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. У нас на сайте вы можете бесплатно получить максимально подробную консультацию по вашему вопросу от наших юристов через онлайн форму или по телефонам в Москве (+7-499-938-54-25) и Санкт-Петербурге (+7-812-467-37-54).

Третья группа инвалидности оформляется тем лицам, которые отличаются незначительными, в отличие от 1 и 2 группы, отклонениями в своей дееспособности. Как правило, подобные нарушения могут произойти в результате врожденного или же перенесенного заболевания: глухота, частичная потеря зрения, паралич кисти руки и т.п. Данная группа инвалидности так же предусматривается для лиц, которые имеют дефекты после перенесенных травм.

Льготы трудоустроенным инвалидам 2 группы

Подходящим вариантом для инвалидов является удаленная работа, так они могут самостоятельно распределять свое время, не нужно добираться до места трудоустройства. Как известно, места общественного пользования у нас не всегда удобны для передвижения людей с ограниченными возможностями.

При сокращении в организации оставить должны наиболее квалифицированных работников. Если квалификация и производительность труда равноценны, то преимущественным правом пользуются, наряду с другими категориями, граждане, получившие профессиональное заболевание или увечье в данной организации.

Льготы родителям детей-инвалидов

Жилищные льготы для семей с детьми-инвалидами закреплены в Постановлении Правительства №901 от 27.07.1996. Обеспечение жильем и земельными участками производится в порядке очередности, которая формируется при подаче заявления (посмотреть и скачать можно здесь: [Заявление на субсидию]) и перечня документов в местную администрацию.

Родителям также полагаются дополнительные выплаты (в размере 5500 руб.), если они являются трудоспособными, однако, не имеют возможности вести трудовую деятельность по причине ухода за своим ребенком. Аналогичные льготы действуют в отношении усыновителей и опекунов. Если уход осуществляют другие родственники, то им выплачивается 1200 руб.

Льготы работающим инвалидам 3 группы

Если инвалид 3 группы нашел в себе желание и возможность трудоустроиться, ему полагается ряд трудовых льгот, которые наниматель не вправе игнорировать. К слову, за наем инвалида работодатель зачастую получает налоговые льготы — так государство стимулирует предпринимателей к трудоустройству людей с ограниченными возможностями.

  1. Возможность увольнения в любое время, как только инвалид понял, что в силу наличия проблем со здоровьем он не может справиться с возложенными на него обязанностями. Отрабатывать положенные 14 дней не нужно.
  2. Право требовать от нанимателя создания благоприятных условий работы с учетом особенностей положения инвалида 3 группы. Выполнение трудовых обязанностей не должно негативно сказываться на состоянии здоровья работника.
  3. В случае, если инвалид 3 группы не в состоянии находиться на рабочем месте в течение всего рабочего дня в силу слабого здоровья, работодатель обязан предоставить ему возможность трудиться в условиях неполной трудовой смены или недели (на выбор самого сотрудника).
  4. Сотрудник с инвалидностью имеет право на уход в ежегодный отпуск в любое время года, вне зависимости от графика отпусков.
  5. Если инвалид 3 группы соответствует требованиям работодателя, он обязан принять его на работу без назначения испытательного срока.
  6. Сотрудник, которому присвоена 3 группа инвалидности, может быть привлечен к ночным сменам только с его письменного согласия. Если инвалид не дает согласия, принуждать его под страхом увольнения запрещено законом.
Рекомендуем прочесть:  Какие документы нужны для подачи в суд на алименты

Льготы работающим инвалидам 2 группы в 2019 году

В Российской Федерации инвалиды являются одной из самых защищенных категорий граждан на законодательном уровне. Это касается и трудовых отношений. Как и любой гражданин, имеющий инвалидность, инвалид 2 группы не может быть уволен с основного места работы без указания конкретной причины, сокращен с занимаемой должности или не принят на работу. Какие еще льготы предусмотрены для работающих инвалидов 2 группы на территории России?

Для того чтобы реализовать свое право на получение льгот и пособий, работающие инвалиды должны в обязательном порядке подтвердить свой статус. Для этого нужно пройти специальную комиссию в медицинском учреждении. Если состояние здоровья и ранее выданные справки подтверждают инвалидность и гражданина, ему выдается определенный статус, который и позволит ему пользоваться своими привилегиями. Такую справку об инвалидности лицу необходимо предоставить по своему месту работы или в Управление социальной защиты населения. Работодатель обязан принять во внимание справку, согласно которой сотрудник относится к гражданам с ограниченными возможностями, и с ее учетом составить трудовой договор. Кроме того, на основании справки работодатель берет на себя обязательства по организации достойных условий труда для работника.

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы)

Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Перечень льгот инвалидам на 2019 год

В этом же подпункте приведен закрытый перечень целей социальной защиты инвалидов. К ним относятся: ⋅ улучшение условий и охраны труда инвалидов; ⋅ создание и сохранение рабочих мест для инвалидов (приобретение и монтаж оборудования, в том числе организация труда рабочих-надомников); ⋅ обучение (в том числе новым профессиям и приемам труда) и трудоустройство инвалидов; ⋅ изготовление и ремонт протезных изделий; ⋅ приобретение и обслуживание технических средств реабилитации (включая приобретение собак-проводников); ⋅ санаторно-курортное обслуживание инвалидов, а также лиц, сопровождающих инвалидов I группы и детей-инвалидов; ⋅ защита прав и законных интересов инвалидов; ⋅ мероприятия по интеграции инвалидов в общество (включая культурные, спортивные и иные подобные мероприятия); ⋅ обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей (включая транспортное обслуживание лиц, сопровождающих инвалидов I группы и детей-инвалидов); ⋅ приобретение и распространение среди инвалидов печатных изданий общественных организаций инвалидов, видеоматериалов с субтитрами или сурдопереводом; ⋅ взносы, направленные общественным организациям инвалидов на их содержание. Обратите внимание: при определении общего числа инвалидов в среднесписочную численность сотрудников не включаются инвалиды, работающие по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера. Расходы на оплату труда.

Рекомендуем прочесть:  Обязан ли сотрудник при увольнении отрабатывать две недели

Налог на имущество организаций и земельный налог организаций: Согласно пункту 3 статьи 381 и пункту 5 статьи 395 Налогового кодекса эти налоги не уплачивают: ⋅ общественные организации инвалидов, среди членов которых инвалиды составляют не менее 80%; ⋅ организации, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов, если среднесписочная численность инвалидов среди их работников составляет не менее 50%, а их доля в фонде оплаты труда — не менее 25%; ⋅ организации, единственными собственниками имущества которых являются общественные учреждения инвалидов. Налог на прибыль Прочие расходы. Согласно подпункту 38 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса расходы, произведенные налогоплательщиком-организацией, где трудятся инвалиды, на цели их социальной защиты, учитываются в составе прочих расходов. При этом численность работников-инвалидов должна составлять не менее 50% среднесписочной численности всего персонала, а доля расходов на оплату их труда в общем объеме выплат — не менее 25%.

Льготы инвалидам в 2019 году

К третьей группе инвалидности относятся люди, страдающие от нарушений физических и психических функций. Нарушение функции речи, слуха или зрения, психические расстройства, проблемы с опорно-двигательным аппаратам, прочими внутренними органами, мышечной, костной тканью, увечье конечностей.

На территории Российской Федерации принято разделять три группы инвалидности, согласно установленной классификации. Законодательно установлены принципы классификации для каждой из перечисленных групп. В законе подробно указаны, как перечень заболеваний, согласно которому человеку присваивают ту или иную группу, так и размер средних социальных выплат для каждой. Для того, чтобы пользоваться своими правами и получать предусмотренную законом помощь, необходимо периодически проверять новости об изменениях в законодательстве. Периодически, льготы для инвалидов пересматриваются. Некоторые из них дополняются.

Льготы родителям детей-инвалидов

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • заявление. Посмотреть и скачать можно здесь: [образец заявления];
  • если уход будет осуществлен не родителями, то их письменное согласие на это. Посмотреть и скачать можно здесь: [образец заявления];
  • справки из Пенсионного фонда о том, что лицо не находится на пенсионном обеспечении и из службы занятности, что не начисляется выплата по безработице;
  • выписка из акта МСЭ, что ребенок признан инвалидом детства и ему необходима посторонняя помощь.

Время, когда родитель ухаживал за ребенком и не работал, включается в общий стаж и к нему применяется повышающий коэффициент в 1,8. При этом время опеки над инвалидом детства в возрасте 14-18 лет на данный коэффициент не умножаются.