Увольнение за пьянку на рабочем месте статья

Нюансы увольнения за пьянку: пошаговая инструкция, а также образец приказа для скачивания

Поскольку увольнение за алкогольное опьянение в соответствии с ТК РФ возможно только за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, а не за сам факт приема спиртных напитков, необходимо доказать, что концентрация алкоголя в крови равна половине промилле, что эквивалентно 75 граммам водки или 1 бутылке пива для человека с массой тела около 80 кг.

Если сотрудник не желает давать объяснение, это также необходимо указать отдельным пунктом.

  • Направление сотрудника на освидетельствование в медицинское учреждение должно проводиться точно в соответствии с правилами, прописанными в соответствующей инструкции.

    Как оформить увольнение за пьянство на рабочем месте

    Имеется много судебных решений, свидетельствующих о возможности доказать опьянение без заключения врачей. Шансы работодателя на выигрыш спора о правомерности увольнения повышаются, если имеется совокупность доказательств — акт, рапорт, показания свидетелей, докладная/служебная записка (см., например, АО Архангельского облсуда от 06.02.2013 по делу № 33-539/2013).

    К моменту освидетельствования внешние признаки опьянения, зафиксированные работодателем в акте, могут исчезнуть и, как следствие, отсутствовать в заключении врачей. Имеется судебная практика, согласно которой увольнение в таких ситуациях признается правомерным. При этом учитывалось время, прошедшее от составления акта до медосмотра (например, АО Ямало-Ненецкого окружного суда от 24.10.2013 по делу № 33-2269/2013).

    Увольнение за пьянство на рабочем месте

    1. Наименование организации, само слово акт, его название.
    2. Дата, место, время составления акта.
    3. Фамилия, имя, отчество работника, которого вы хотите уволить за пьянку на работе.
    4. Подробное описание внешних признаков, характерных для алкогольного опьянения. Не стесняясь, опишите все, в том числе запах алкоголя, нарушение координации движений, покраснение кожных покровов, нецензурные выражения в адрес окружающих, сопротивление охране, отказ от медосвидетельствования. Чем больше информации в акте, тем больше доказательств законности увольнения.
    5. Фамилии, имена, отчества, должности не меньше двух свидетелей (лучше пригласить из другого отдела).
    6. Фамилия, имя, отчество, должность лица, который составил акт.
    7. Обязательная фиксация в акте предварительных объяснений виновного. Чем тяжелее состояние сотрудника, тем более нелепые они будут. О невозможности их записать в акте своей рукой тоже пометьте.
    8. Отметка об отказе записи объяснений.

    Согласно Трудовому кодексу, руководитель обязан отстранить пьяного сотрудника от работы. Поведение человека в состоянии алкогольного опьянения непредсказуемо. Если не принять меры, то пьяный может нанести вред себе или другому работнику с возможным летальным исходом. В этом случае руководителя могут привлечь к уголовной ответственности. Стоит обезопасить себя.

    Что делать, если уволили по статье за пьянку на рабочем месте

    • в отпуске и на выходных гражданин может выпить, причем безнаказанно
    • работник, у которого ненормированный рабочий день, вообще скорее всего окажется не виновен – доказать, что он выпивал в рабочее время, не представляется возможным
    • если работник явно пьян, но рабочее время закончилось, сделать его виноватым не выйдет
    • сотрудник, который выпил во время обеденного перерыва, а потом отпросился и ушел домой, также останется чист перед законом
    • если спиртное было выпито до начала рабочего дня, и состояние работника было замечено, например, на проходной, то уволить его будет сложно.
    Рекомендуем прочесть:  Последовательность процедур реализуемых в рамках проведения специальной оценки условий труда

    Обычно это статью применяют к лицам, имеющим уже установившуюся вредную привычку, которая заставляет человека принимать алкоголь. Сначала на это закрывают глаза, особенно если он является квалифицированным специалистом и успешно приносит прибыль компании.

    Как правильно оформить увольнение по статье за пьянство

    [wpsm_titlebox title=»Внимание!» style=»3″]
    Постановление Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 года указывает при этом, что опьянение, как алкогольное, так и другого вида, должно быть работодателем подтверждено . И подтверждением может быть не только медицинская справка, но и другие документы, которые суд оценит.
    [/wpsm_titlebox]

    В течение трёх дней с момента составления акта с виновника нужно получить объяснения. Возможно директор пойдёт навстречу провинившемуся, если посчитает проступок не таким уж и серьёзным. Тем более, увольнение за пьянку на работе – это право начальника, но не обязанность.

    Порядок действий при увольнении за пьянство на работе: пошаговая инструкция

    Понятно, что пьянство работника нужно доказать. Подтвердить нахождение сотрудника в состоянии опьянения – алкогольного, наркотического или токсического – можно не только официальным медицинским заключением, но и другими способами (п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, апелляционное определение Верховного Суда Республики Алтай от 20.11.2013 № 33-847).

    Как происходит увольнение за пьянство на рабочем месте? Порядок действий работодателя в такой ситуации тоже должен подчиняться закону. Рассказываем, как расстаться с сотрудником, пришедшим на работу в состоянии алкогольного опьянения, какие документы оформить и как вообще доказать состояние опьянения. Раскрываем в статье возникающие у любого работодателя вопросы, когда речь заходит про увольнение за пьянство.

    Увольнение за пьянство на рабочем месте: статья, приказ, порядок

    Понятие «алкогольное опьянение» относится не к юриспруденции, а к медицине. Под ним медики подразумевают патологическое состояние, характеризующееся сочетанием психических и неврологических расстройств, вызванных воздействием этанола – этилового спирта – на центральную нервную систему. Алкоголь нарушает деятельность нейромедиаторных систем, т. е. притупляет внимание, память, реакцию и др., усиливает теплоотдачу, повышает секрецию соляной кислоты и др.

    Некоторые руководители не знают, что делать в ситуации, когда работник, по их мнению, пришел на предприятие в нетрезвом состоянии. С одной стороны, они могут получить негативные санкции за действия такого сотрудника. С другой стороны, не нужно торопить события, и производить увольнение работника за пьянство сразу. Что делать в подобной ситуации? Далее мы разберем порядок увольнения за пьянство.

    Рекомендуем прочесть:  Закон тишины в спб 2019 время работы

    Увольнение по статье за пьянство

    Для начала нужно зафиксировать факт появления сотрудника в нетрезвом состоянии на бумаге. Согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», не только медицинское заключение, но и грамотно составленный акт, показания свидетелей могут подтверждать это:

    Чтобы не спутать опьянение с другими состояниями человека, например, после приема лекарственных средств или во время болезни, нужно опираться на критерии, описанные в Приложении № 6 к Приказу Минздрава РФ от 14.07.2003 № 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения». В случае, если человек действительно вынужден применять целебные спиртосодержащие настойки, он должен предъявить доказательства.

    Увольнение за пьянство по статье

    При рассмотрении дела в суде показания М. подтвердились. Он действительно находился в отпуске без сохранения заработной платы и приехал на завод по просьбе мастера. В объяснительной работник также указывал на эти обстоятельства. Акт о нахождении М. в состоянии опьянения был составлен в его отсутствие, со слов работников охраны.

    Убедитесь, что работник находился в нетрезвом состоянии в рабочее время. Распространенная ошибка многих работодателей: охрана задерживает на входе сотрудника, который пришел на работу заранее, но с признаками опьянения. Составляют акт, и работник отбывает восвояси. А его рабочее время еще не наступило, т.е. на территории предприятия этот человек в нетрезвом состоянии в рабочее время не находился. И уволить его за это, соответственно, нельзя.

    Порядок увольнения сотрудника за появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте

    Когда все доказательства, подтверждающие факт нахождения на рабочем месте в нетрезвом виде собраны, вопрос, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, можно считать решенным: работодатель вправе издать приказ об увольнении нарушителя. Как правило, руководитель применяет эту крайнюю меру, если нет смягчающих вину обстоятельств. Ими могут быть, например, такие:

    Шаг 3. Сотрудник отстраняется от работы, ему дается 2 дня на дачу письменного объяснения. Отстранение от работы совершается в приказном порядке. Работник должен поставить свою подпись об ознакомлении с приказом. Если он отказывается это сделать, можно не составляя дополнительный акт об отказе, прямо на приказе сделать нужную пометку и поставить подписи двух свидетелей.