Увольнение по выходу на пенсию запись в трудовой книжке

Делаем запись в трудовой книжке при выходе на пенсию (образец)

К сведению
Трудовая книжка – главный документ сотрудника, содержащий информацию о его трудовом стаже и фактах трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ). Все работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) обязаны вести трудовые книжки, внося в них записи в установленном законом порядке. Если данная работа для сотрудника первая, то трудовую книжку ему нужно оформить на первом месте работы.

К сведению
Пенсионный возраст – это законодательно установленный возраст, по достижении которого человек – участник государственного пенсионного страхования может рассчитывать на получение пенсии по старости. В настоящее время пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):

Можно ли уволить в связи с выходом на пенсию и как оформить запись в трудовой книжке

Выход на пенсию – ситуация объективная, не нуждающаяся в инициативе сторон. Лучше всего сформулировать просто: «Уволить в связи с выходом на пенсию, ч.1, п.3 статьи 77 Трудового кодекса РФ». По усмотрению работодателя вместо «ч.1, п.3 статьи 77» можно внести статью 80.

  • В четвёртую колонку вносят основания увольнения. Здесь указывают наименование основания: «Приказ», далее вписывают реквизиты приказа об увольнении пенсионера.

    1. Запись вносится соответственно требованиям, указанным в каждой из отведённых колонок или граф. В первую графу вписывается порядковый номер, он на единицу больше того, который вписан последним, строкой выше.
    2. Во вторую вносится дата увольнения. Она не должна соответствовать дню выхода приказа или подачи заявления. Это последний рабочий день, который является днём увольнения. Указанное число должно вписываться в этом качестве так же в заявление и приказ об увольнении.
    3. В третью колонку вносят сведения об увольнении. Здесь лучше не писать о прекращении действий трудового договора и т.п. Не нужно так же ссылаться на инициативу работника или увольнять «по собственному желанию».

    Как грамотно выполнить оформление трудовой книжки при выходе сотрудника на пенсию

    • Если все прошло успешно, и сотрудник получил одобрение, то проблем с тем, как внести необходимую информацию в трудовую книжку не будет. Так, вначале работник представил заявление с собственным увольнением, а также с просьбой оформить для него выход на пенсию. В Трудовом кодексе РФ отсутствует какая-либо информация на этот счет. Поэтому в трудовую книжку можно смело вносить запись о расторжении договора по решению сотрудника. Не забудьте, что необходимо указать причину ухода работника, она отмечается также в документе о профессиональной деятельности пенсионера. Так как выход на пенсию – уважительный повод для прекращения действия трудового договора, льготы должны выплачиваться.

    Проблем, с которыми можно столкнуться при уходе на пенсию, не так уж и много, но они есть. Сама по себе процедура выхода на заслуженный отдых многим кажется простой и легко осуществимой. Но это не всегда так. Кроме вопроса, делается ли запись в трудовой книжке при уходе на пенсию, у людей возникает масса других, не менее важных. К примеру: а стоит ли отрабатывать положенные две недели в связи с увольнением; возможен ли повторный выход на заслуженный отдых и должно ли это как-то отмечаться в документах.

    Запись в трудовой книжке при выходе на пенсию

    На этом все. При оформлении пенсии в кадровой службе необходимо сделать правильную отметку в трудовой. Написать нужно: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Только такая формулировка допустима. Также необходимо сослаться на ст. 77 ТК РФ, которая содержит в себе указания на причину увольнения.

    Наверное, в любой компании есть работники предпенсионного возраста. Когда они решают уйти на заслуженный отдых, то это нужно документально оформить. В этой публикации мы расскажем о том, как сделать запись в трудовой книжке при выходе на пенсию и какие правила на этот счет в современном российском законодательстве существуют.

    Увольнение по собственному желанию и внесение записи в трудовую книжку (ТК)

    Третья графа основная, в неё необходимо написать сведения об аннулировании производственных отношений на основании правомерных статей из ТК РФ. Предусмотрены два варианта, которые рекомендуют различные источники трудового права. Дословно они вписываются следующим образом:

    1. Проявление активности со стороны уходящего с производства (организации) работника в виде поданного заявления.
    2. Его подпись руководителем организации (предприятия).
    3. На его основании издание приказа с соответствующей регистрацией в книге приказов.
    4. Ознакомление с ним увольняющегося лица под роспись.
    5. На основании изданного вами приказа, записать в ТК.
    6. Сверить тождество записи в ТК с формулировкой в приказе.

    Запись в трудовой книжке с выходом на пенсию

    • Человек пишет заявление на имя руководителя компании о том, что просит выхода на пенсию.
    • Специалисты отдела кадров составляют приказ, который должен подписать директор.
    • Руководствуясь приказом, бухгалтер начисляет человеку все положенные компенсации и выплаты.
    • Кадровик делает запись в трудовой книжке.
    • Дату увольнения.
    • В третьей графе делается запись причины.
    • В четвертой графе оставляются ссылки на те реквизиты, которые были в приказе.
    • В третьей графе проставляются 2 подписи: увольняемого и руководителя.
    • Если была допущена ошибка, то следует ее исправить, чтобы у человека не было проблем с пенсионными начислениями. Причем исправлять можно только путем создания новой записи, но не зачеркиванием или подрисовыванием.

    Выход на пенсию запись в трудовой книжке

    Согласно этим документам, пенсионный возраст граждан на данный момент определен следующим образом: Исключением являются следующие должности: Для них с начала 2019 г. условия были изменены и пенсионный возраст был поднят до таких значений: В дальнейшем планируется повышение и для других категорий населения.

    Таким образом, государство не запрещает пенсионеру многократно увольняться в связи с выходом на пенсию, и, соответственно, пользоваться льготой (не отрабатывать две недели). При этом повторная запись об этом в трудовой книжке не может стать противоправным действием со стороны работодателя и повлечь за собой какое-либо наказание.

    Увольнение по выходу на пенсию запись в трудовой книжке

    Одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение его по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 части первой ст.77 ТК РФ). В этом случае работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее, чем за две недели (часть первая ст.80 ТК РФ).

    Другие исходят из того, что работающий пенсионер сохраняет статус пенсионера, поэтому часть третья ст.80 ТК РФ должна применяться в отношении всех пенсионеров, решивших по своей инициативе прекратить работу. Если работающий пенсионер в заявлении укажет в качестве причины увольнения выход на пенсию, то работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор по п. 3 части первой ст.77 ТК РФ в указанный в заявлении срок. Даже если этот работник раньше уже увольнялся по аналогичной причине.

    Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию: образец заявления, запись в трудовой книжке и положенные пенсионеру выплаты

    1. В правой части листа указывается так называемая шапка. В ней прописана информация о получателе заявления. Например, генеральному директору компании.
    2. Указываются инициалы получателя.
    3. Также указывается от кого написан документ.
    4. Устанавливаются не только инициалы, но и занимаемая должность.
    5. Посередине строки пишется заявление.
    6. Ниже излагается просьба уволить работника с занимаемой должности.
    7. Указывается дата, когда должен наступить факт официального увольнения.
    8. Также излагается причина в соответствии с которой гражданин уходит. В нашем случае, это естественное желание в связи с выходом на пенсию.
    9. В правой части ставится дата, ниже подпись и расшифровка.

    Как вы знаете, в соответствии с законодательством, увольняющийся гражданин обязан отрабатывать еще две недели после того, как наступит факт увольнения. Это время дается для того, чтобы работодатель мог найти замену или как-либо распределить обязанности уволившихся между другими сотрудниками.

    Увольнение по выходу на пенсию запись в трудовой книжке

    • написать заявление о желании выйти на пенсию, приложив к нему все необходимые документы;
    • начальник подписывает данное заявление (он не имеет права препятствовать желанию);
    • бухгалтерия выдает все начисления;
    • в трудовой книжке делается запись, что сотрудник покинул место работы по собственному желанию.
    • подать заявление в областной Пенсионный фонд;
    • вместе с заявлением предъявить справку о ежемесячном заработке, копию трудовой книжки, копию паспорта;
    • обратиться к работодателю за справкой, где содержатся сведения о пенсионных отчислениях с вашей зарплаты.
    Рекомендуем прочесть:  Как узнать выезжал ли человек за границу