Увольнение пенсионеров трудовой кодекс

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства. Увольнение пенсионера по собственному желанию является его правом на получение этого обеспечения.

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.
Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

Увольнение пенсионера в 2019 году: права сотрудника и работодателя

  • Возможность расторжения контракта, не предупреждая об этом работодателя за две недели, если причиной является выход на заслуженный отдых. Это определяется статьей 137 ТК РФ и снимает вопросы типа «Может ли пенсионер уволиться без отработки?», которые могут возникнуть у отдела кадров предприятия.
  • Право на получение пенсии (но пока человек работает, эта категория выплат не подвергается ежегодной индексации).
  • Получение дополнительного 14-дневного отпуска за свой счет.

Согласно законодательным нормам, увольнение пенсионера в 2019 году не отличается от прекращения договорных отношений с другими категориями работников. На трудящегося человека после наступления пенсионного возраста продолжают распространяться все нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), но при этом государством предусмотрен ряд послаблений, облегчающих процесс работы и ухода на заслуженный отдых. Например, гарантированный внеочередной отпуск до 14 дней без сохранения заработной платы и увольнение без двухнедельной отработки.

Правила и порядок увольнения пенсионера по Трудовому Кодексу

Возраст труженика также как наличие у него дополнительного дохода, не могут влиять на выбор для предложения места в новой структуре. Пенсионеры проходят все кадровые процесс наравне с остальными. В некоторых случаях даже имеют преимущества (неофициально) из-за большого опыта деятельности в определенной сфере.

  • получение заявление с визой руководителя;
  • создание проекта приказа (в случае возникновения разногласий между тружеником и руководителем, последнему следует разъяснить нормы законодательства);
  • регистрация подписанного распорядительного документа в журнале по кадровому составу;
  • заполнение трудовой книжки в соответствии с приказом (следует проверить, есть ли в ней запись об увольнении на пенсию);
  • внесение данных в личную карточку;
  • передача приказа в бухгалтерию для подготовки расчетных;
  • ознакомление с первым экземпляром увольняющегося;
  • при необходимости, разъяснение ему прав;
  • выдача под подпись трудовой книжки;
  • подготовка справок и копий документов по письменному обращению уволенного.
Рекомендуем прочесть:  Порядок постановки на учет автомобиля в гибдд через госуслуги

Подсказка: претенденту на пенсионные начисления потребуются документы в отделение ПФР . Их, как правило, готовит кадровик.

Увольнение работающего пенсионера

На этапе выбора кандидатов на увольнение создается комиссия, которая анализирует списки сотрудников, применяя нормы о праве преимущественного оставления в штате работников с наиболее высокой квалификацией, а также принимая в расчет дополнительные гарантии, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

  • ликвидация юридического лица нанимателя;
  • сокращение штата сотрудников;
  • прогулы;
  • недостаточная квалификация;
  • многократное неисполнение обязанностей по должностной инструкции без уважительных причин;
  • нарушение подписки о неразглашении тайны;
  • совершение растраты, хищения, умышленное повреждение имущества и др.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

  1. Изначально штатный сотрудник должен написать заявление на имя руководителя организации.
  2. Заявление рассматривает начальник и пишет в левом верхнем углу «Уволить с …. числа» и ставит свою подпись.
  3. Документ передается в отдел кадров. Если в организации нет кадрового отдела, то его функции выполняет бухгалтерия.
  4. На основании завизированного руководителем заявления издается приказ, который передается для ознакомления пенсионеру.
  5. После этого уполномоченный сотрудник делает соответствующие записи в личной карте пенсионера.
  6. С увольняющимся работником проводятся окончательные финансовые расчеты.
  7. На руки пенсионеру выдается трудовая книжка с соответствующей записью, а также справка о средней заработной плате и другие документы по требованию.

Если субъект предпринимательской деятельности будет незаконно заставлять увольняющегося пенсионера отрабатывать две недели, то сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, которая после проверки применит к руководству штрафные санкции:

Увольнение пенсионера: статьи Трудового кодекса

После того как сотрудник, решивший выйти на пенсию и закончить трудовую деятельность, подал заявление, руководителю необходимо издать специальное распоряжение или приказ. Последний документ можно оформить по форме Т-8. Допускается применение собственной формы, если она заранее разработана и утверждена.

Рекомендуем прочесть:  Какие документы нужны для оформления пособия по потере кормильца

Сделать это возможно в том случае, если работник больше не может продолжать выполнение своих трудовых обязанностей. Например, он вышел на пенсию. С другой стороны, в законодательстве нет четкого определения понятия «выход на пенсию». Использование этой нормы на практике ведется следующим образом. Получить право на увольнение без отработки можно в любое время после того, как работник получил пенсию.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию: отработка, положенные выплаты и документация

  • поскольку пенсионеры – это определенная категория людей, получающих денежные пособия за выслугу лет, по инвалидности или же по каким-либо другим причинам нетрудоспособности, то естественно чисто теоретически они не способны трудиться, и поэтому при увольнении пенсионеров по собственному желанию отработка в 2 недели не требуется.
  • Если физическое лицо получает пенсионное пособие, то оно считается его основным источником дохода.

Увольнение физического лица, одновременно работающего и получающего пенсию, по собственному желанию – это процесс прекращения трудовой деятельности сотрудника, на данный момент уже достигшего пенсионного возраста, по причине его личного желания.