Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя причины

Пошаговая инструкция увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

Уведомление о расторжении трудового договора на испытательном сроке предоставляется предварительно сотруднику для ознакомления. Срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке не должен превышать 3-х дней до окончательного расчета.

  • дисциплинарные нарушения работника;
  • несоответствие квалификации новичка занимаемой должности;
  • банкротство или ликвидация компании;
  • сокращение штата конкретного отдела или всей организации в целом;
  • перевод работника в другую организацию при согласии сторон;
  • смена владельца компании, и нежелание работника продолжать с ним сотрудничество;
  • переезд компании на другую местность и отказ работника последовать за работодателем;
  • одностороннее изменение работодателем условий трудового договора и отказ работника от их выполнения;
  • прочие основания непрохождения испытательного срока.

Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, согласно ТК РФ

  • реквизиты организации;
  • ФИО увольняемого сотрудника, должность, подразделение, почтовый адрес местожительства сотрудника;
  • наименование документа (Уведомление №XX о расторжении… в связи…);
  • номер расторгаемого договора, с кем он был заключен (наименование работодателя);
  • срок испытания, указанный в договоре;
  • причины (неудовлетворительный результат испытания);
  • документы, подтверждающие обоснованность претензий работодателя (согласно акту №XX, который является приложением к данному уведомлению);
  • дата расторжения договора;
  • статья ТК и другие основания расторжения (абзац 1 ст. 71)
  • ФИО, расшифровка и подпись сотрудника, указание (желательно от руки), что он ознакомлен с уведомлением, получил экземпляр на руки, рядом нужно поставить дату;
  • также нужна должность и виза лица (начальника, кадровика) со стороны работодателя;
  • уведомления обязательно регистрируются в соответствующем журнале.

И все же уволить человека, не выдержавшего испытательный срок, можно. Согласно статье 71 российского ТК, работодатель имеет право уволить сотрудника, если испытания дали «неудовлетворительный результат». Еще раз стоит обратить внимание, что работник компании должен быть принят именно с испытательным сроком, это должно быть подтверждено документально (и правильно сформулировано!):

Увольнение работника на испытательном сроке

Наиболее частый промежуток времени для определения испытательного срока– это период от одного до двух-трех месяцев. При выборе протяженности испытательного периода перед работодателем не стоит никаких ограничений – это может быть как полтора, так и два с половиной месяца. Пожалуй, единственное ограничение, которое сдерживает вседозволенность администрации в этом вопросе – продление проверочного времени или назначение второго испытательного периода, в случае если он до сих пор не понял уровень квалификации вновь поступившего специалиста.

  • Сотрудники, которые принимаются по переводу, в связи с договоренностью с другим руководителем;
  • Работники, которые заняли свою новую оплачиваемую должность при выборном процессе;
  • Те, кто победил в соревновании и выиграл конкурс на данную вакансию;
  • Беременные женщины;
  • Молодые люди, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
  • Женщины, которые занимаются воспитанием одного ребенка по возрасту младше полутора лет;
  • Работники, которые подписали срочный трудовой договор на большой период времени (от двух месяцев и до шести месяцев).
Рекомендуем прочесть:  Какие нужны документы для выписки из квартиры и прописки в другую

Увольнение на испытательном сроке

Итоги прохождения новым сотрудником испытания могут как удовлетворить работодателя, так и быть неудовлетворительными. Во втором случае неудовлетворительная оценка итогов испытания повлечет увольнение нового сотрудника на испытательном сроке в упрощенном порядке.

В день увольнения организация или индивидуальный предприниматель обязаны выдать (перечислить) увольняемому новому сотруднику все суммы, которые он должен был получить в соответствии с контрактом (статья 140 Трудового кодекса РФ). В то же время увольнение в период испытательного срока означает, что работнику не нужно начислять выходное пособие (статьи 71, 178 Трудового кодекса РФ).

Процедура увольнения в период испытательного срока по инициативе работодателя

Трудовое законодательство запрещает уволить работника без причины, формально сославшись на то, что испытание не было пройдено. Для обоснования причин увольнения в период испытательного срока можно давать работнику письменные задания и в письменном виде требовать отчет об их исполнении. Доказательствами неудовлетворительного выполнения работы могут быть объяснительные и докладные записки работников, акты, письменные претензии и т.п.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель должен предупредить работника об увольнении в течении испытательного срока в письменной форме не позднее, чем за три дня до окончания испытательного срока. Одновременно с уведомлением об увольнении работодатель должен предоставить конкретные доказательства неудовлетворительной работы сотрудника.

Если результаты испытания не удовлетворили: увольнение на испытательном сроке

Окончательный расчёт при расторжении трудового договора на испытательном сроке производится в обычном порядке — в день увольнения либо, если сотрудник в этот день отсутствовал на рабочем месте, на следующий день после заявленного им требования о расчёте.

  1. Нарушения трудовой дисциплины:
    • прогул;
    • нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
    • безосновательное неподчинение законным распоряжениям руководства и пр.
  2. Недостаточный уровень квалификации или неспособность справляться с порученным объёмом работы:
    • систематическое невыполнение плана работ;
    • некачественное выполнение трудовых обязанностей.
Рекомендуем прочесть:  Как узнать о задолженности перед выездом за границу

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке

Сотрудников принимают на должность на основании его резюме и успешно пройденного собеседования. Тем не менее о качестве его работы нельзя судить, обладая исключительно предоставленной информацией. Новый сотрудник может оказаться неспособным выполнять возлагаемые на него обязанности. Для проверки компетентности работников ТК (Россия) предусматривает существование испытательного срока – периода, во время которого начальство может оценить навыки сотрудника, а он – решить, стоит ли оставаться на новом месте.

Для того чтобы подтвердить факты плохого выполнения сотрудником его обязанностей нужно найти доказательства его халатности или нарушений. Это могут подтвердить коллеги, клиенты, не удовлетворенные его работой, доклады и объяснительные записки относительно прогулов.

Увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок во время трудоустройства – это довольно часто встречающаяся практика. Трудоустройство нового служащего может проходить в несколько этапов. Вначале кандидат должен пройти собеседование, которое может включать не только заполнение анкеты или ответы на заданные вопросы. Работодатель может создать рабочую ситуацию, для того чтобы проверить как сориентируется сотрудник.

Если в ситуации с увольнением по своему желанию все куда более просто, то более сложным будет процесс увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя. ТК РФ регулирует этот вопрос также статьей под номером 71. Многие работодатели знают, с какими трудностями они могут столкнуться и часто увольняют сотрудников незаконным образом.