Статья тк рф увольнение в связи с призывом в армию

Статья тк рф увольнение в связи с призывом в армию

  • лицам, призвать которых невозможно по состоянию здоровья;
  • в армию не уходят молодые отцы двух и более детей до достижения им трехлетнего возраста;
  • единственным кормильцам в семье, если родители находятся на иждивении и по состоянию здоровья не могут быть трудоустроены.
  • Составляется приказ по форме Т-8 с указанием причины расторжения трудового договора. В документе нужно упомянуть номер повестки, кем выдана и дата призыва.
  • В книге приказов делается соответствующая запись.
  • Призывник должен быть ознакомлен с приказом, после чего он ставит свою подпись.
  • Проводится расчет.
  • Заполняется личная карточка сотрудника с указанием причины увольнения и даты.

Увольнение в связи с призывом

Иногда случается так, что и работодателя полностью устраивает работник, и сам сотрудник доволен своей работой, но им все же приходится расстаться. В трудовом законодательстве это называется прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Важно отметить, что только такие повестки являются основанием для расторжения трудового договора. То есть, например, если работнику пришла из военкомата повестка о явке для прохождения медицинского освидетельствования, то причин для расторжения трудового договора нет.

Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)

Так, повестка должна быть оформлена на специальном бланке. На ней должна стоять подпись начальника призывной комиссии и печать военного комиссариата. Если документ будет выписан не по форме, работодатель может безнаказанно его игнорировать. Также можно не реагировать на повестку, если она была передана почтовой службой уже после наступления окончательного срока для сбора призывников.

Если повестка не была вручена сотруднику работодателем без каких-либо объективных причин, ответственному за ведение воинского учета в компании специалисту (это может быть и сам руководитель) грозит административный штраф в размере 500–1000 руб. (ст. 21. 2 КоАП РФ).

Оформляем увольнение сотрудника в связи с призывом на военную службу

С 1 октября по 31 декабря текущего года на военную службу призовут 135 850 мужчин в возрасте от 18 до 27 лет (Пункт 1 ст. 25 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон о военной службе)). Не исключено, что кто-то из будущих защитников Родины трудится в вашей компании, и следует быть готовыми с ними расстаться (Пункт 1 ст. 8, ст. 22 Закона о военной службе). Придется оформлять их увольнение и выплачивать им причитающиеся суммы. О том, как правильно это сделать, мы и расскажем.

Рекомендуем прочесть:  Если не дает муж

Единственный документ, который обязывает компанию расторгнуть трудовой договор с работником в связи с его призывом на военную службу (Пункт 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), — это повестка военного комиссариата (далее — военкомат):
(или) о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы (Пункты 6, 16 Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 663 (далее — Положение о призыве на военную службу));
(или) о явке в военкомат для получения предписания на убытие к месту прохождения альтернативной гражданской службы (Пункт 3 ст. 5, п. 3 ст. 10, ст. 14 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (далее — Закон об альтернативной гражданской службе); п. 19 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 N 256 (далее — Положение об альтернативной гражданской службе)). Это гораздо менее распространенная ситуация, когда служба в армии по заявлению работника заменяется для него альтернативной гражданской службой (Пункты 1, 2 ст. 3 Закона об альтернативной гражданской службе).
Никакие другие повестки из военкомата основанием для расторжения трудового договора в связи с призывом не являются.

Порядок увольнения в связи с призывом в армию и расчёт выплат

Существует ещё один нюанс, который тоже связан с временным увольнением. Он заключается в том, что некоторые призывники имеют право проходить не военную, а альтернативную гражданскую службу. Это связано с религиозными и другими причинами, которые рассматриваются в индивидуальном порядке.

Компетентность руководителя предприятия в плане трудового законодательства — одно из условий успешной работы. Чем меньше спорных моментов в деятельности предприятия, тем больше шансов для его развития. Ведь нередко нарушение действующего закона РФ по трудовому праву приводит к финансовым издержкам в виде штрафных санкций, в частности, за неправильное увольнение. Особенно много всевозможных коллизий случается с сотрудниками призывного возраста. Порядок увольнения в связи с призывом сотрудника в армию имеет некоторые особенности, о которых важно знать.

Рекомендуем прочесть:  Какие документы нужны чтоб поменять паспорт после свадьбы

Консультация юриста — Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию

  • 1. издается распоряжение об аннулировании трудового договора с призывником;
  • 2. делается запись в трудовую книжку об увольнении с указанием
  • причины;
  • 3. выплачивается пособие за неиспользованный отпуск, зарплата за фактически отработанное время, другие выплаты + компенсация;

Следуя букве закона в п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, при увольнении сотрудника по причине призыва в ряды Российской Армии, фирма в которой он трудился, обязана аннулировать с ним трудовой договор и выплатить ему денежную компенсацию равную 2-х недельному среднему заработку (см. ст. 178 ТК РФ).

Увольнение в связи с призывом в армию

На альтернативную гражданскую службу не направляются граждане, которые в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» имеют основания для освобождения от призыва на военную службу, не подлежат призыву на военную службу, имеют основания для предоставления отсрочки от призыва на военную службу.

Так что сотрудник, который призван в армию, может обратиться к вам для прекращения трудового договора именно в эти периоды. Трудовой договор с ним должен быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

Как правильно уволить сотрудника, призванного в армию

В числе обстоятельств, служащих поводом к прекращению действия трудового соглашения вне зависимости от наличия желания у обеих его сторон, закон называет призыв на воинскую или альтернативную ей гражданскую службу. На первый взгляд, процедура завершения трудовых правоотношений в подобной ситуации проста — военкомат призвал гражданина, работодатель уволил. Однако на практике большинство нанимателей, применяя рассматриваемое основание увольнения, сталкивается с множеством проблем и требующих разъяснения вопросов — какой документ должен стать основанием для издания приказа, как определить дату увольнения, что делать, если сотрудника «принудительно» забрали с работы, а ознакомить с распорядительной документацией и рассчитать его не представляется возможным?

С распорядительной документацией работающего гражданина необходимо ознакомить под роспись. Если к моменту издания приказа работник уже находится на воинской службе или он попросту не желает знакомиться с приказом, об этом составляется соответствующий акт за подписями двух свидетелей из числа работников предприятия.