Статья тк рф увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Увольнение работающего пенсионера

Из этой формулировки следует, что согласно мнению законодателя «выход на пенсию» не есть увольнение (работник по существу никуда не выходит), а есть лишь фактор невозможности продолжения работы, обусловливающий подачу работником заявления об увольнении по его инициативе (по собственному желанию). Этот фактор (наряду с другими аналогичными факторами, например с зачислением в образовательное учреждение и т.д.) служит причиной увольнения работника по собственному желанию. А поскольку «выход на пенсию» увольнением не является, он есть не что иное, как право работника на получение пенсионного обеспечения при назначении таковой. Иными словами, в данном случае увольнение работника по собственному желанию обусловлено наличием у него данного права на пенсию. При этом каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе (по собственному желанию) ст. 80 ТК РФ не содержит.

Вопрос: Работница уже вышла на пенсию, но все еще продолжает работать (в течение 3 месяцев), а сейчас решила уволиться. Должна ли она отрабатывать 2 недели или какой-либо другой срок? В ст. 80 ТК РФ говорится, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении, в случае выхода работника на пенсию. Я пенсионер, мне 54 года. При подаче заявления об увольнении работодатель установил срок отработки 2 недели. Хотелось бы уточнить: что же является выходом на пенсию?

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2019 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.

Уход в связи с выходом на пенсию

Так легче сверить, действительно ли это почерк работника и заявление было составлено лично им. однако повсеместно сегодня применяют печатный вариант документа, где работник лишь вручную проставляет дату ухода с рабочего места, а также свою подпись с расшифровкой.

  1. Общие основания прекращения трудовой деятельности по уход в связи с выходом на пенсию собственной инициативе работника для выхода на пенсию прописаны в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  2. Главным законодательным актом для увольнения таких работников остаются порядок и требования Федерального закона № 173-ФЗ от 17.12.2001 г.
  3. Для начислений пенсионного довольствия работникам, если они увольняются с предприятия по случаю достижения почтенного возраста, координатором выступает уже новый Федеральный закон № 400-ФЗ от 01.01.2015 г., где можно также прочесть все о размере страхового стажа по новым правилам и необходимых переменных для расчетов по начислению пенсий.
  4. Уведомлять работодателя за две недели о своем желание прекратить работать на предприятии нужно только в том случае, если вы будете писать заявление по собственному желанию – то есть увольняться на общих основаниях (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
  5. В части 3 ст. 80 ТК РФ подробно рассматриваются ситуации, когда работник не может больше продолжат трудовую деятельность, когда она признается законом невозможной и прекращается. В перечне этих моментов указывается также и выход на пенсию, как факт невозможности продолжать работать по закону.
  6. Именно ч. 3 ст. 80 ТК РФ дает право будущему пенсионеру не уведомлять своего работодателя об уходе. Подразумевается, что наступление определенного возраста работника уже автоматически делает невозможным его трудовую деятельность.
  7. Полное основание для расторжения трудового договора с пенсионером и занесением этой формулировки в трудовую книжку (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), выглядит следующим образом – «уволен по собственному желанию в связи с переходом на пенсию… (далее должна быть указана статья закона, указанная выше в этом подпункте)».
Рекомендуем прочесть:  За сколько надо писать заявление на отпуск

Увольнение пенсионера без отработки по собственному желанию

Если пенсионер желает уволиться с работы, ему не обязательно отрабатывать 2 недели. Статей 128 Трудового кодекса предусмотрен отпуск без выплаты заработной платы. Длительность такого отпуска составляет 2 недели. Право взять отпуск на 2 недели без сохранения заработной платы имеют также пенсионеры. Из этого следует, что работник-пенсионер может написать заявление с просьбой уволить его по собственному желанию и сразу уйти в неоплаченный 2-ух недельный отпуск.

  1. оформить заявление об увольнении, указать в нем дату своего последнего рабочего дня. Не стоит думать, что таким образом человек нарушает закон. Возможность выбирать дату последнего рабочего дня предусмотрена законом;
  2. в заявлении об увольнении работник обязан написать «в связи с выходом на пенсию». Подобная формулировка заявления предоставляет сотруднику-пенсионеру возможность устанавливать дату выхода на пенсию самостоятельно. В случае если пенсионер не указал выход на пенсию как основную причину увольнения, руководитель имеет все законные основания требовать от такого сотрудника отработать 2 недели. В некоторых случаях сотрудники кадровой службы могут потребовать от пенсионера подтвердить причину ухода документально.

Статья тк рф увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

  • написать заявление о желании выйти на пенсию, приложив к нему все необходимые документы;
  • начальник подписывает данное заявление (он не имеет права препятствовать желанию);
  • бухгалтерия выдает все начисления;
  • в трудовой книжке делается запись, что сотрудник покинул место работы по собственному желанию.
  • подать заявление в областной Пенсионный фонд;
  • вместе с заявлением предъявить справку о ежемесячном заработке, копию трудовой книжки, копию паспорта;
  • обратиться к работодателю за справкой, где содержатся сведения о пенсионных отчислениях с вашей зарплаты.

Увольнение в связи с выходом на пенсию — какая статья тк рф регулирует процедуру

  • Если гражданин преклонного возраста, оформивший пенсионные выплаты, принимает решение оставить рабочее место добровольно, его уход будет считаться не увольнением, а выходом на пенсию.
  • В этом случае гражданин не просто прекращает свою трудовую деятельность, а приобретает право на получение заслуженного пенсионного обеспечения.
  • Это является главным нюансом при увольнении пенсионера согласно нормам трудового права.
  • трудовой книжкой, в которую подлежат записи обо всех периодах работы граждан;
  • трудовыми договорами;
  • документацией внутреннего кадрового учета предприятий;
  • сведениями персонифицированного учета, которые формируются в процессе представления предприятиями регулярной отчетности о своем персонале.
Рекомендуем прочесть:  Будет ли работать сбербанк онлайн при переезде в другой регион

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

Эту привилегию пенсионер может использовать только один раз. Это право закреплено в статье под номером 80 ТК Российской Федерации. И в том случае, когда работник, воспользовавшись уже данным правом, повторно уходит на пенсию, ему нужно будет отработать положенные по закону четырнадцать дней. Чтобы работодатель смог найти нового сотрудника на его место.

  • Достигнуто соглашение сторон
  • Происходит ликвидация компании
  • Сокращается число работников и штата
  • Выявлен прогул
  • Нарушены правила трудовой дисциплины. К примеру, осуществление рабочих обязанностей в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения

Как уволить пенсионера

Могут ли уволить пенсионера не по его желанию? Безусловно, могут. Но только по тем основаниям, которые предусмотрены ТК РФ (при сокращении численности или штата, за прогул и т.д.), как и любого другого работника организации. Таким образом, работодатель не вправе уволить пенсионера по возрасту, то есть только на том основании, что он достиг пенсионного возраста. В общем случае у мужчин этот возраст составляет 60 лет, у женщин – 55 лет (ч. 1 ст. 8 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ ).

Частый вопрос на форумах кадровиков и бухгалтеров – как уволить пенсионера. В зависимости от основания расторжения трудового договора порядок увольнения пенсионера будет отличаться. Ведь одно дело увольнение пенсионера по собственному желанию, и совсем другое – к примеру, по соглашению сторон.

Статья тк рф увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

  • внесение информации в личное дело работника, с отображением даты и основания прекращения трудовых правоотношений со ссылкой на приказ руководителя. В личном деле должна быть проставлена подпись увольняющегося сотрудника;
  • внесение информации в Журнал учета движения ТК;
  • передача данных в пенсионный фонд.

У каждого работника, достигшего пенсионного возраста, возникает вопрос о продолжении своей трудовой деятельности либо увольнении в связи с выходом на пенсию. Законодательство Российской Федерации предусматривает некоторые особенности при расторжении трудового соглашения таким способом. Работник должен знать свои права, а также порядок прекращения трудового соглашения в связи с выходом на пенсию.

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки: условия, образец заявления

Если право, описанное выше, человеком уже использовано, то он расстается с местом службы на общих основаниях. То есть придется задержаться на положенный срок. Но и тут имеются варианты. Пенсионер может взять отпуск на время вынужденной отработки. Не предоставить ему отдыха руководство права не имеет. Поэтому человеку следует написать заявление на отпуск и добавить, что потом он увольняется. Он будет свободен, но расчёт по закону получит чуть позже.

Это совершенно разные ситуации и подход к ним соответствующий. Сразу укажем, что увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки возможно только при первом варианте событий. То есть если человек уходит на заслуженный отдых, то ему никто не имеет права навязать лишние трудовые дни. Но и выталкивать его домой тоже не положено. Решение данный гражданин принимает самостоятельно.