Образец искового заявления в суд о восстановлении на работе по сокращению

Образец искового заявления о сокращении штата

Некоторые основания могут применяться при определенных условиях. Увольнение по сокращению численности или штата в связи с реорганизацией Профсоюзный комитет, если считает увольнение незаконным, Образец искового заявления о восстановлении на работе и оплате за время 14 авг 2011 Пример незаконного увольнения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком в связи с сокращением штатов в виде заявления в прокуратуру со ссылками на нормы права.

Незаконное увольнение в связи с сокращением штата ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ В СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ ( указать основания и имеющиеся доказательства нарушения закона) » ___»______ 20__ г. я был уволен с прежней работы в связи с сокращением штатов. Образец искового заявление о восстановлении на работе уволенного Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения Могут ли меня уволить по сокращению штата, и на что я тогда могу рассчитывать? 27 авг 2014 Начнем со сроков подачи заявления в суд.

Образец искового заявления в суд о восстановлении на работе по сокращению

На основании ст.48 ТК при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

Более того, приказом от 01.08.2007 № 41-К моя должность «администратор отдела продаж» была сокращена, однако в последующем, после моего увольнения, в организации была введена должность «старший менеджер отдела продаж». Должностные обязанности практически идентичны. Полагаю, что сокращение моей должности не было вызвано экономической целесообразностью и является фиктивным.

Подаем иск в суд о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе можете направить в районный суд по месту нахождения ответчика, либо по месту своего проживания. Заявление разборчиво напишите от руки или наберите на компьютере. Приложите к нему копию для ответчика, а также копии документов:

Рекомендуем прочесть:  Какая доплата к пенсии за 2 группу инвалидности

Чтобы состоялось восстановление на работе, срок исковой давности не должен превышать один месяц со дня ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки. При пропуске срока суд может продлить его по вашей просьбе, если сочтет причину пропуска уважительной (тяжелая болезнь и т.п.). Однако, если в предварительном заседании ответчик заявит о пропуске срока исковой давности, а причину пропуска судья сочтет неуважительной, вам откажут только по этому основанию, даже без рассмотрения дела по существу. Уважительные причины нарушения срока подачи иска могут быть такими:

Как написать и подать исковое заявление о восстановлении на работе

  • Дату, с которой истца необходимо восстановить на работе;
  • Требование о выплате зарплаты за время вынужденного прогула;
  • Требование о выплате долга по зарплате, если на момент увольнения не был произведен полный расчет с сотрудником;
  • Требование о компенсации морального вреда.

Исковое заявление составляется в простой письменной форме и направляется в суд в двух экземплярах, один из которых будет направлен ответчику. За оспаривание факта увольнения не требуется платить госпошлину, от такой обязанности истец освобожден. Подать заявление можно на личном приеме у судьи или почтовым отправлением в адрес суда.

Образец искового заявления в суд о восстановлении на работе по сокращению

Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям: … (излагается фабула дела с указанием конкретных дат в формате: дата («__» ____ __ года), с соблюдением последовательности событий; полностью отражаются фамилия/имя/отчество физических лиц, наименование и организационно-правовая форма (ООО, АО, ЗАО и т.д.) юридических лиц; наименование должности должностных лиц).

Образец искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Ниже приведен образец общей (краткой) формы искового заявления: истец (работник) уволен с должности по статье Трудового кодекса РФ, с чем не согласен, считает увольнение незаконным. Заявляются требования о восстановлении в прежней должности в организации (предприятии) ответчика и взыскании с работодателя (ответчика) заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения и по день восстановления на работе.

Рекомендуем прочесть:  Запрет на регистрационные действия авто как проверить

Исковое заявление о восстановлении на работе

Данные исковые заявления относятся к компетенции районных (городских) судов. Согласно общему правилу требования предъявляются в тот суд, где находится наниматель. Однако существует и альтернативная подсудность, например, ответчик может предъявлять требования по месту нахождения дочерней организации или выполнения определенной трудовой функции. Законом предусмотрено, что истец при подаче данных исков не платит никаких расходов, а также они не облагаются госпошлиной.

Такие требования предъявляются в суд не позднее месяца, когда произошло незаконное увольнение. Иначе наниматель вправе сообщить суду, что сроки предъявления требований пропущены. А данный факт является причиной, которая может послужить отказом в исполнении требований заявителя. Если срок заявителем пропущен, его можно восстановить, указав уважительность причин.