На сколько можно опоздать на работу по закону

Что считается опозданием по Трудовому кодексу

Для тех, кому приходится по роду деятельности бывать в течение рабочего дня на разных объектах (например, для ремонтников, водителей), должно быть особым образом прописано, как разграничивать время выполнения ими трудовых функций, перемещения между объектами и время, потраченное в личных целях.

Поскольку речь идет о нарушении правил трудового распорядка, то для того, чтобы оно было признано таковым, работник должен с этими правилами быть заранее ознакомлен. Если же опоздавший до совершения проступка не был официально (под расписку) ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием.

Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия, ответственность работника

Тем более не являются уважительными причины опозданий, возникшие по вине работника. «Проспал» – распространенная отговорка, однако у работодателя она вызовет только раздражение, ведь начальнику всегда приходится вставать вовремя. Если вы не можете заставить себя соблюдать распорядок, стоит попробовать договориться с начальством о более гибком и более комфортном рабочем графике.

Практически каждому сотруднику хотя бы раз доводилось опаздывать на работу по уважительным или неуважительным причинам. В этом случае приходится надеяться на лояльность руководства, хотя чаще всего начальство строго относится к таким проступкам, считая их признаком неорганизованности и халатного отношения к работе. Что говорит Трудовой кодекс про опоздание на работу, и что ожидает сотрудника при несвоевременной явке?

На сколько можно опоздать на работу по закону

Что нужно делать работнику, если опоздание все же произошло? Во-первых, написать в течение дня объяснительную записку с изложением причин опоздания. Во-вторых, по возможности приложить документальные подтверждения правдивости своих слов (справку из ЖЭУ о вызове слесарей по причине прорыва трубы, справку от врача и т.д.). Как правило, если причина уважительная, на этом конфликт считается исчерпанным.

В соответствии с коллективным или трудовым договором на каждом предприятии устанавливается режим работы, в том числе время начала трудового дня и окончания обеденного перерыва. Отсутствие на рабочем месте в эти моменты считается опозданием. Опоздание на работу на срок более 4 часов автоматически становится прогулом, за которым может последовать увольнение.

На сколько можно опоздать на работу по трудовому кодексу РФ

Увольнение работника за систематическое опоздание работу не предусмотрено Трудовым кодексом (ТК) РФ.
В данном случае необходимо применять ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» , п. 5 «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» .
В соответствии со ст. 192.

Рекомендуем прочесть:  Справка 2 ндфл за какой период выдается для банка

Решение: нужно как можно детальнее зафиксировать сам факт опозданий (лучше всего сразу в нескольких документах), запросить объяснения работника и при выборе меры дисциплинарного взыскания оценить, насколько существенными были для работодателя последствия опоздания работника.

Можно ли уволить за опоздание

Не прерывает течение указанного срока отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), а также нерабочие праздничные дни.

Следовательно, опоздание может при определённых обстоятельствах расцениваться как дисциплинарный проступок. Об этом говорится и в письме Роструда от 11.03.2009 № 1146-ТЗ. Но прежде чем вынести решение о применении либо неприменении к работнику дисциплинарного взыскания, работодатель должен соблюсти определённую процедуру:

Опоздание на работу по трудовому кодексу

У большинства людей за долгую трудовую карьеру было хотя бы одно опоздание на работу. Причины этому могут быть различными. У кого-то сломался будильник, кто-то застрял в пробке, а иной столкнулся утром с проблемой потопа из-за неисправного крана. Все это уважительные случаи, которые могут произойти не так уж и часто. Любой руководитель при таком положении может понять работника.

Замечая за своими сотрудниками факты нарушения трудовой дисциплины, разберитесь в ситуации и определите что это – опоздания или прогулы. Если принято решение уволить работника за систематические опоздания, необходимо подготовить почву для законного расторжения договора. Эти правила предусмотрены ст. 192 ТК РФ.

Как решить проблему с опаздывающими на работу сотрудниками

Таким образом, опоздания становятся реальной проблемой тогда, когда они приводят к технологическому сбою. И в этом случае нужно искать способы изменения сложившегося положения. Если естественные механизмы саморегуляции компании не помогают справиться с опозданиями, руководству стоит принять специальные меры.

Другой пример – опоздание секретаря офиса, чьи функции подразумевают прием входящих звонков и соединение с нужными абонентами. Если офис начал работать, а секретаря нет – телефон разрывается, клиенты и контрагенты не могут дозвониться, следовательно, процессы буксуют, возникают и не решаются производственные проблемы, компания несет убытки, а сотрудники, приходящие на работу вовремя, становятся заложниками ситуации. Недисциплинированность одного человека бросает тень на репутацию всей организации.

Как наказать работника за опоздание: Оформляем распоряжение руководства о привлечении работника к ответственности за опоздание

Для справки
День обнаружения проступка — это день, когда о проступке узнало лицо, которому нарушитель подчинен по работе, — независимо от того, наделен ли этот руководитель правом налагать взыскания или нет. Иными словами, это может быть как руководитель компании, так и начальник цеха, отдела и т.п.

Работники, которые никогда не опаздывают, встречаются редко. Но небольшие опоздания чаще всего не влияют на рабочий процесс.
Однако иногда опоздания превращаются в серьезную проблему для компании. Например, если опоздавший занимает должность, требующую его нахождения на рабочем месте с начала рабочего дня (секретарь). Или если это не просто опоздание в офис, а опоздание на встречу с клиентом компании, которое может повлечь отток клиентуры у организации.
В таких случаях за опоздания лучше наказывать, чтобы пресечь их раз и навсегда. Как и в какие сроки можно наказать за опоздание и какие бумаги нужно составить, чтобы в случае жалобы работника в трудинспекцию (или в суд) наказание нерадивого сотрудника не стало наказанием для компании.

Рекомендуем прочесть:  С какого возраста можно покупать алкоголь в россии

Увольнение персонала за опоздания на работу

Увольнение за опоздание на работу необходимо правильно оформить. Опоздавшего сотрудника нельзя снять с должности сразу же. Его необходимо обязать написать пояснительную записку. Если ситуация с опозданием повторяется – руководитель выносит сотруднику письменное предупреждение и выговор. Однако за системные нарушения работодатель имеет право уволить сотрудника.

  1. Сотрудники, которые опаздывают крайне редко (несколько раз в год). Подобные задержки всегда имеют уважительную причину – это может быть визит к врачу, проблемы в семье, с ребенком или автотранспортом.
  2. Сотрудники, опаздывающие регулярно, но не больше, чем на 5–10 минут. Такие люди стремятся всюду успеть и часто не расценивают свое опоздание на работу как серьезное нарушение.
  3. Постоянно опаздывающие. Такие люди не пунктуальны по своей природе и хронически опаздывают не только на работу, но и на всевозможные мероприятия. Отсутствию дисциплины они пытаются противопоставлять другие качества, которые являются действительно ценными для работы в компании. Это люди творческих профессий, рекламные агенты и аналитики.

Увольнение в Украине – что нужно знать

1. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, что препятствует продолжению данной работы, а также в случаях отмены допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных обязанностей на работника требует такого допуска (п.2 ст.40).

«Уведомить» об увольнении – это не значит, что вы сообщили нанимателю о своем решении уволиться в устной форме. Необходимо в письменной форме подать заявление на увольнение работодателю не позднее, чем за две недели до даты предполагаемого увольнения.