Могут ли уволить декретницу

Увольнение в декретном отпуске

Ликвидироваться без уведомления всех сотрудников, в том числе и декретниц, компания не может. Поэтому о предстоящих структурных изменениях работник уведомляется за два месяца под личную подпись. По истечении двух месяцев руководство фирмы будет оформлять приказы об увольнениях и делать записи в трудовых книжках о соответствующих причинах сокращения штата.

Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в органах социальной защиты населения. Но если работница встанет на учет в службу занятости, ей нужно выбрать из двух пособий только одно. Так как органы занятости ей будут выплачивать уже пособие по безработице.

Допустимо ли увольнение женщины в декрете

Оснований для волнения нет, ведь Трудовой кодекс РФ причисляет женщин с детьми в возрасте до трех лет к лицам, которые имеют дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений по причине наличия у них семейных обязательств. При этом не имеет значения, находится ли женщина в декрете сроком до трех лет либо вышла на работу до этого момента.

  • Ликвидация юридического лица либо прекращение деятельности ИП.
  • Предоставление работодателю поддельных документов при устройстве на работу.
  • Виновные действия сотрудницы (прогулы, иные грубые нарушения дисциплины и др.). Такое основание для женщины, которая находится в декретном отпуске, конечно, не имеет значения.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Если компания решила заставить женщину написать «по собственному желанию», то это может обернуться большими неприятностями для организации и ее руководителя. В течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки сотрудница вправе обратиться в суд. Исковое заявление подается в федеральный районный суд по месту нахождения ответчика либо по месту жительства истца (ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ). Однако, чтобы доказать факт принудительного увольнения по собственному желанию, ей придется запастись доказательствами. Это могут быть переписка, документы, записи с разговорами. Ко всему прочему она может привести свидетелей, которые смогут подтвердить факт такого увольнения. В данном случае суд признает правоту сотрудницы, и ее придется восстановить на работу, плюс ко всему неминуемо административное наказание.

Если работодатель не принимает заявление от работника либо не визирует его и не пускает в ход, единственным выходом для сотрудника будет отправка заявления ценным письмом по почте с описью вложения. Дата получения письма работодателем и будет являться сроком отсчета положенных 2 недель для уведомления об увольнении. Спустя 2 недели работник может не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет.

Как уволить декретницу по соглашению сторон

  • о предстоящем закрытии фирмы работницу следует уведомить за два месяца под подпись;
  • по окончании этого срока оформляется приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку;
  • сотруднице выдается компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за один месяц; среднемесячный заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня прекращения контракта).
Рекомендуем прочесть:  Трудовой договор оказания услуг с физическим лицом образец

Чаще всего, инициатором здесь выступает наниматель, желающий избавиться от неэффективного сотрудника. Если человек не возражает, оформляется соглашение. При его заключении пишется заявление на расторжение контракта, отработка не требуется. Увольнение оформляется согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение в декрете

Будущие мамы и женщины с малолетними детьми относится к наиболее уязвимой категории трудящихся, поэтому их права защищены нормами ТК РФ, ГК РФ, а также административным и уголовным кодексами. Увольнение работниц, пребывающих в декретном отпуске – это вопрос, волнующих многих представительниц слабого пола. Но вот могут ли уволить в декретном отпуске? Этому вопросу мы посвятим нашу публикацию.

По законодательству каждый человек вправе написать заявление на увольнение по собственной инициативе, в том числе и работницы, пребывающие в декретном отпуске. Только это действие неактуально для таких категорий трудящихся, для этого нужны крайне веские основания, например, как переезд на другое место жительство. Да и в этом случае, если смена места жительства происходит в пределах страны, женщины стараются не прибегать к такому варианту. Увольнение в декрете возможно только в случае самостоятельного решения молодой матери. Альтернативным решением об уходе может быть «соглашение сторон».

Как увольняют декретниц и беременных

«Беременных, конечно, можно уволить за грубое нарушение трудовых обязанностей. Но обычно их стараются лишний раз не трогать, потому что с ними очень геморройно связываться. Суд практически всегда на их стороне. И некоторые декретницы этим активно пользуются», — отмечает руководитель проекта по организационному развитию и управлению персоналом Банки.ру Татьяна Павличенко.

Один из законных способов увольнения сотрудника заключается в оформлении должностной инструкции. «В соответствии с инструкцией ему должны давать задания, желательно письменные, чтобы их невыполнение потом можно было доказать в суде. Проблема в том, что он может выполнять работу «не слишком хорошо» и в этом случае могут возникнуть проблемы в суде. А вот за грубым нарушением трудовых обязанностей три раза подряд следует увольнение. Если работодатель попытается назначить невыполнимые должностные инструкции, работник может с ними не согласиться. Но он должен будет доказать, почему они невыполнимые», — отмечает Татьяна Павличенко.

Увольнение декретницы: виды и особенности процедуры

  1. Сотрудница оформляет документ о прекращении сотрудничества (заявление об освобождении от трудовых обязанностей) заранее за 2 недели до ухода из организации.
  2. Документ регистрируется в кадровом управлении.
  3. Работодатель должен принять заявление, распорядиться об увольнении.
  4. Работница знакомится с распоряжением.
  5. В трудовую книжку декретницы вносится запись на основании административного распоряжения..
  6. В последний рабочий день сотрудница получает на руки книжку.
  7. Она также получает расчетные выплаты.
  • объединение двух и более предприятий (слияние);
  • присоединение с целью повышения эффективности;
  • преобразование в иную организационно-правовую форму;
  • разделение на несколько самостоятельно действующих форм во избежание банкротства;
  • выделение с передачей прав и обязанностей.
Рекомендуем прочесть:  Как писать объяснительную образец на имя директора школы

Как декретница может уволиться по собственному желанию, правила и порядок процедуры

Сократить женщину в декрете нельзя, как только ребенку исполняется 3 года, то есть, когда сотрудница вышла на работу, сокращать женщину никто не в праве запретить. То же происходит в случае, когда находящиеся в декрете работницы заключили ранее срочный трудовой контракт, а его действие истекло.

Второй вариант предполагает решение уйти из одного предприятия без выхода на другую работу. В этой ситуации, чтобы сохранить пособия по уходу или получить единовременное пособие по БиР, следует обратиться к специалистам из Соцзащиты, но такая компенсация будет меньше.

КонсультантПлюс: Форумы

Я это прочитал не в вашей цитате, а в той части ст 261, которую вы не процитировали:
«Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).»

Ситуация такая, имееца декретница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5лет.
Сейчас вот ребенку хочет исполниться 1.5 года и следовательно декретница хочет написать далее заявление пог уходу за ребенком до 3-х лет. Но сама она уходила в декрет с декретной ставки( ну то есть принята была на работу на декретное место).
А теперь на это место вышел постоянный работник. И отдел кадров грит что опуска до 3-хлет декретнице не видать, что мол приходите и пишите заявление на увольнение.
Правомерно ?

Увольнение в декретном отпуске – уйти с работы можно в любой момент

Если же во время отпусков по беременности и уходу за новорожденным мамочка увольняется и становится в Центр занятости на учет, выплаты на малыша ей не положены. Она получает государственное пособие по безработице. По закону два вида госпомощи одному человеку не начисляются.

Как видим, уволить беременную или ухаживающую за ребенком работницу по инициативе предприятия практически невозможно. Совсем другая ситуация возникает, когда женщина сама решает уйти с работы во время своего декрета. Такая возможность предоставляется ей 77 статьей Трудового кодекса. В первой части этого документа говорится, что работник интересующей нас категории имеет право безо всяких ограничений и запретов уволиться по собственному желанию. Другими словами, работодатель не может создавать своей сотруднице каких-либо препятствий в этом вопросе.