Максимальный срок на который может быть заключен срочный трудовой договор

На какой срок может заключаться трудовой договор? Статья 58 ТК РФ Срок трудового договора

Положениями действующего законодательства для работодателя устанавливается необходимость подписывать трудовое соглашение с каждым принятым на работу сотрудником. От того, насколько правильно оформляется этот документ, зависит, будут ли между сторонами в последующем возникать какие-либо недоразумения и проблемы. Заключение трудового соглашения предусматривает ряд важных нюансов, в число которых, в частности, входит и период времени, на который упомянутое соглашение заключается. Итак, рассмотрим подробнее вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор.

  • на период выполнения трудовых обязанностей работника, который отсутствует, но место которого сохраняется;
  • имеющих временный характер и длящихся не более двух месяцев;
  • на работы сезонного типа;
  • с руководителями, заместителями последних, а также главными бухгалтерами;
  • при работе, предполагающей совместительство;
  • с работающими пенсионерами.

Срочный трудовой договор

Если работник не был должным образом оповещен о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора и его все же уволили, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Продлить срочный трудовой договор можно по соглашению сторон. Работник может потребовать продления срочного трудового договора только в тех случаях, когда это предусмотрено законом. Так, например, если действие срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор

Максимальный срок, на который допускается заключение срочного трудового договора, — 5 лет. Отсюда можно сделать следующий вывод. Если работодатель принимает работника по срочному трудовому договору и указывает срок его действия более 5 лет, такой договор считается бессрочным.

Наряду с вышеперечисленными обстоятельствами разрешается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Случаи, в которых допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, перечислены в части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

Заключение трудового договора на определенный срок

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в соответствии со статьей 53 Трудового кодекса в связи с истечением его срока. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором.

  • Трудовые договоры, заключаемые на время выполнения определенной работы, на время замещения временно отсутствующего работника, на время выполнения сезонной работы могут быть заключены на меньший срок чем 1 год.
  • Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без указанного ограничения.
Рекомендуем прочесть:  Знак стоянка запрещена и остановка запрещена со стрелкой вниз

Правила заключения срочного трудового договора его плюсы и минусы для работника

Так, давайте рассмотрим плюсы и минусы срочного трудового договора для работника. Временный характер работ, безусловно, ограничивает желаемые условия при трудоустройстве, но в случае, когда нет возможности найти постоянную должность, следует руководствоваться другими соображениями: размером заработной платы, условиями труда, получением опыта работы в успешной фирме, заполнением вынужденной паузы при безработице.

  • увольнение по истечению срока. Работнику выдаётся окончательный расчёт и возвращается трудовая книжка с записью «по истечению срока…». Всё, как обычно, если предприятие соблюдало условия заключения и имело на это законные основания;
  • пролонгация трудового договора – если женщина беременна или ухаживает за малышом до 1,5 лет;
  • сокращение работника по срочному трудовому договору возможно по решению работодателя, даже когда срок контракта не истёк. Работнику в течение двух месяцев выплачивается компенсация, пособие по увольнению;
  • перевод на постоянную работу (по соглашению сторон или недосмотру кадровой службы);
  • досрочное увольнение по инициативе одной из сторон – аналогично общепринятым процедурам;
  • повторное оформление. Судебная практика показывает, что многократные перезаключения нарушают Закон и работник будет вправе обжаловать очередное увольнение на данных основаниях с восстановлением на работе.

Максимальный срок на который может быть заключен срочный трудовой договор

Однако на законодательном уровне установлено, что трудовой договор, заключенный на определенное время без достаточных оснований с целью уменьшения размера положенных гарантий, в судебном порядке будет признан бессрочным с выплатой компенсации за нарушение прав работника.

Также при заключении срочного договора по совместительству будущий сотрудник обязан предъявить справку о том, что его труд по основной должности не имеет признаков вредных факторов, если по совместительству предполагается работа в сходных обстоятельствах, либо совместительство не имеет ограничений на занятия определенным видом деятельности.

Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

В качестве приложения к срочному трудовому договору лучше предусмотреть максимально подробный план работы на период испытания, а в тексте трудового договора указать, что критерием успешного прохождения испытания является качественное выполнение конкретной трудовой функции в соответствии с планом работы.

  • Минимальный испытательный срок в законах не зафиксирован, однако с учетом нормы об обязательном уведомлении сотрудника об увольнении как не прошедшего испытательный срок за три дня (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) минимальный срок испытания должен составлять четыре дня.
  • Если из-за специфики деятельности организации в трудовом договоре прописан срок от двух до шести месяцев (ч. 6 ст. 70 ТК РФ), то срок действия испытания не должен превышать двух недель.
  • Если срок действия договора более полугода, то действует общее правило ТК — срок испытания новичка не может превышать три месяца (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
  • Исключение из правила о трехмесячном испытательном сроке – следующие должности (ч. 5 ст. 70 ТК РФ):
  • руководитель компании и его заместители;
  • главный бухгалтер компании и его заместители;
  • руководители (не заместители) филиалов, представительств и других обособленных структурных подразделений.
Рекомендуем прочесть:  Документы необходимые для лишения родительских прав отца

Срочный трудовой договор: нюансы заключения

Но следует помнить, что приказ о приеме на работу должен соответствовать условиям трудового договора. Поэтому, если в трудовом договоре срок окончания связан с наступлением определенного события, в приказе не может быть указана конкретная дата, и наоборот.

Следует учитывать, что перезаключение срочного трудового договора осуществляться может. Но здесь нужно учитывать следующее. Дело в том, что в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» сказано, что многократное перезаключение срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции — повод для переквалификации такого договора в договор, заключенный на неопределенный срок.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор в обязательном порядке

Основания для оформления срочных контрактов бывают двух видов: в обязательном порядке и по соглашению сторон. Говоря другими словами, законодательство разделяет ситуации, когда временный контракт заключается вне зависимости от желания сторон и когда он оформляется по личному желанию сторон.

  • С гражданами, которые устраиваются на работу к нанимателям, которые занимаются малым бизнесом, число их работников составляет меньше тридцати пяти человек (если организация занимается розничной торговлей – не более двадцати человек);
  • С пенсионерами;
  • С гражданами, которые из-за своего здоровья могут работать только временно;
  • С лицами, которые устраиваются на работу в компании, находящиеся на Крайнем Севере;
  • С гражданами, выбранными конкурсным способом на замещение должности;
  • Для проведения срочных работ по предотвращению различных аварий и катастроф, а также для ликвидации последствий после них;
  • С гражданами творческих профессий;
  • С лицами, занимающими управляющие должности, в том числе с главными бухгалтерами;
  • Со студентами-очниками;
  • С гражданами, устраивающимися на работу по совместительству;
  • В иных случаях, которые предусматривает законодательство.

Порядок заключения срочного трудового договора — основания, условия, сроки

Далее нужно указать сколько дней в неделю рабочих, а сколько выходных, может быть сменный характер работы. Чтобы удостовериться в профпригодности данного сотрудника, указывают испытательный срок работы. Обычно устанавливается испытательный срок до трех месяцев, а при принятии главного бухгалтера или работника на должность заместителя директора – до шести месяцев.

  • Фамилию, имя, отчество принимаемого сотрудника;
  • Паспортные данные и другие реквизиты работника (адрес проживания, возраст или дату рождения, ИНН и СНИЛС, образование);
  • Начало и окончание действия срочных работ;
  • Место и время составления и подписания договора;
  • Если договор подписывает специально уполномоченное лицо, то следует указать это.