Статья тк рф увольнение в связи с уходом на пенсию

Можно ли в заявлении на увольнение фразу в связи с уходом на пенсию применять неоднократно

В данном случае Вы однозначно не сможете уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, потому что сегодняшний работодатель из трудовой книжки видит, что Вы уже ранее вышли на пенсию (стали пенсионером), а значит, Вы не можете повторно выйти на пенсию и, соответственно, реализовать свое право на увольнение в указанный в заявлении срок, предусмотренное ч.3 ст.80 ТК РФ.

Согласно п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв.Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Увольнение по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ)

3) в заявлении вообще не указана дата планируемого увольнения. До введения в действие Трудового кодекса РФ отсутствие даты предполагаемого увольнения не считалось особой проблемой — кадровая служба отсчитывала от даты составления (подачи) заявления 2 недели и производила увольнение в рассчитанный ею срок. Первая редакция Трудового кодекса РФ не внесла в эту практику существенных изменений.

Тем не менее в условиях нового правового регулирования порядка подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию, введенного уточненной в соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ редакцией части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ, отсутствие в заявлении работника даты предполагаемого увольнения создает серьезные проблемы. С октября 2006 года часть первая статьи 80 Кодекса не жестко определяет срок подачи заявления об увольнении по собственному желанию — строго за 2 недели до увольнения, а устанавливает минимальный срок, в который работник должен сделать соответствующее предупреждение — не позднее чем за 2 недели. Таким образом, работодатель, по сути, не может, основываясь только лишь на просьбе работника об увольнении и дате подписания заявления, самостоятельно определить срок увольнения. Однако нельзя не обратить внимания на то, что дополнение части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ правилом об определении начала течения срока предупреждения вносит некоторую неясность, которая, впрочем, толкуется в пользу работника. Из названной нормы следует, что течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Отсюда можно сделать вывод, что вне зависимости от того, указана ли дата увольнения в заявлении или нет, работодатель ведет отсчет срока предупреждения с момента получения работником заявления. Полагаем, что данное правило рассчитано только на отдельные случаи, например, когда работник в заявлении просит уволить его по собственному желанию по истечении 2 недель — в данной ситуации отсчет 2-недельного срока будет вестись не с момента датирования работником своего заявления, а с даты получения такого заявления работодателем, которая может не совпадать с датой составления заявления (например, в случае направления заявления по почте).

Рекомендуем прочесть:  До скольки можно работать перфоратором в квартире

Статья тк рф увольнение в связи с уходом на пенсию

23.03.2019
Вопрос: Здравствуйте! Я работаю в должности начальника станции 4 класса. Распоряжением от 9.02.18г №ЦД-29/р Об утверждении Перечня профессий и должностей работников дирекций управления движением — структурных подразделений Центральной дирекции управления движением — филиала ОАО «РЖД» с ненормированным рабочим днем для «начальника железнодорожной станции (разъезда, обгонного пункта, путевого поста) (4 и 5 класса), за исключением работников, несущих сменные дежурства» устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск 3 дня. С отдела кадров мне пришло уведомление, что в связи с указанным выше распоряжением, права на дополнительный отпуск у меня теперь нет, так как я несу сменные дежурства. Прошу разъяснить, отношусь ли я к данной категории, если к дежурству я привлекаюсь не постоянно, а в зависимости от штатной ситуации, то есть с разной периодичностью и частотой (может и месяц сподряд, а может и раз в три месяца). Спасибо.

06.09.2019
Вопрос: Здравствуйте, работаю агентом СФТО на станции Тулун, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти на на работу, ребенку 29 октября будет 2 года, не дают написать заявления аргументируют тем что на моё месте взяли человека на период декретного отпуска. Хотя данный работник фактически работает на другой должности, а числится агентом СФТО. Подскажите что мне делать в данной ситуации?

Какой день считается днем увольнения в 2019 году

Данный вопрос является причиной частых споров между работодателем и сотрудником. Последний рабочий день это момент непосредственного увольнения. Всё чётко и просто. Законодательством установлено,что в момент, когда издаётся приказ, вы официально считаетесь уволенным.

Обычно, сотрудник, желая сменить место работы, заявляет об это работодателю за две недели. Это период и считается отработкой. Для чего она необходима? В первую очередь, чтобы у вашего руководителя было достаточно времени найти замену, а у вас время обдумать принятое решение. Ведь отозвать заявление можно в любой момент.