Шаблон договора с физическим лицом на оказание услуг

Шаблон договора с физическим лицом на оказание услуг

В юридической практике, наряду с договором возмездного оказания бухгалтерских услуг или договором возмездного оказания услуг охраны. часто используется такой вид договора возмездного оказания услуг, как договор возмездного оказания транспортных услуг (договор возмездного оказания услуг по перевозке).

В наше время, договор является неотъемлемой частью в регулировании отношений между различными сторонами, и являются, чуть ли не единственным гарантом обеспечения безопасности любого лица, как юридического, так и физического. Составление договора — это очень ответственный процесс, который должен соответствовать всем требованиям современного рынка, поэтому помните, что от его грамотного составления зависит очень многое.

Договор возмездного оказания услуг с физическим лицом — образец договора и условия

Если же услуга оказывается бесплатно, то закон эту деятельность никак не регулирует. Но в этой области есть и исключения. Так, Гражданский кодекс регулирует некоторые особые виды услуг, такие как агентирования и поручения, даже если они оказываются бесплатно.

Услугой называется такая деятельность, по результату выполнения которой не возникает новых материальных ценностей. Например, услугой будет считаться уборка дома, стирка вещей или консультирование по бухгалтерским вопросам. Выполнять услуги могут как специализированные организации – юридические лица, так и физические лица.

Образец договора подряда с физическим лицом на оказание услуг

  1. Предмет – конкретизируется вид работ, их объем и особенности.
  2. Обязанности и права сторон – указывается перечень прав и обязательств каждой из сторон по договору.
  3. Ответственность – в данный раздел вносят санкции, которые предусмотрены за неисполнение обязательств, установленных договором.
  4. Срок – здесь прописывают, с какой даты и по какую дату будет длиться действие этого соглашения.
  5. Стоимость договора – указывается сумма, которую заказчик должен заплатить подрядчику за произведенный им объем работ.
  6. Порядок расчетов – каким образом, когда и в какие сроки осуществляется оплата за выполненный объем работ.
  7. Особенности сдачи и приемки работ – на основании каких документов производится, и в какие сроки.
  8. Порядок разрешения конфликтных ситуаций – предусматривается досудебный порядок урегулирования споров, конкретизируется процедура разрешения конфликта.
  9. Иные условия – здесь прописывают все то, что не вошло в основные условия договора.

Этот гражданско-правовой договор чаще всего применяется в сфере строительных и ремонтных работ и представляет собой соглашение между заказчиком и подрядчиком, по которому первая сторона поручает производство конкретных работ и оплачивает их, а вторая выполняет такую работу, получая за нее установленную в соглашении сумму.

Договор на оказание услуг с физическим лицом: образец скачать бесплатно

После подписания договора, каждая сторона получает по образцу подписанного документа. К договору могут прилагаться документы различного рода: сметы, графики оказания услуг и их оплаты, техническое задание, образцы документов, составляемых сторонами в процессе исполнения условий договора.

Рекомендуем прочесть:  Инн физического лица по паспортным данным онлайн

2.2.3. Своевременно оплачивать услуги Исполнителя по данному договору, а также уплачивать с подлежащих оплате по настоящему договору сумм подоходный налог и иные установленные законодательством налоги и сборы, связанные с оказанием Исполнителем услуг по данному договору.

Скачать договор подряда с физическим лицом на оказание услуг — образец 2019

Кроме описания объекта и требуемых работ по нему, указывается также срок выполнения ремонтных работ. Оговариваются дни, в которые ремонт не проводится (например, ремонт квартир в субботу и воскресенье запрещен). Заполнение остальных параметров производится по типовым требованиям гражданского кодекса РФ.

Помимо этого отличительные особенности заключаются в том, что при составлении бумаги отсутствуют обязательства по оплате страховых взносов и предоставлению отпуска работнику со стороны работодателя. Окончательная плата за подряд физическому лицу производиться после достижения определенного итога. В отличие от трудового может быть расторгнут в субъективном порядке.

Как правильно заключить договор о безвозмездном оказании услуг (образец)

Исходя из этого, можно сказать, что договор оказания услуг, в том числе не предусматривающий их оплату, должен отвечать общим требованиям, которые предъявляет законодательство к договорам. Единственное отличие в данном случае будет заключаться в том, что отдельным пунктом договора будет заявление о том, что услуги по нему оказываются безвозмездно.

Договор безвозмездного оказания услуг — один из самых спорных договоров гражданско-правового характера. Заключение договора безвозмездного оказания услуг подразумевает отсутствие в тексте договора обязательства оплатить оказанные услуги. Зачем же тогда заключать такие договоры? Ответ — в нашей статье.

Особенности заключения договора возмездного оказания услуг с физическим лицом

Если услугами сторонних лиц фирма пользуется редко, то договор составляется индивидуально. В случае, когда таких соглашений много, есть смысл разработать фирмой унифицированную форму типового договора. Вследствие этого, договор становится публичным и оказать услугу может любой человек, обратившийся к фирме.

Законодательство РФ не запрещает физическим лицам оказывать какие-либо услуги по договорам, даже, если гражданин не зарегистрирован в качестве ИП. Единственным условием для безнаказанной деятельности является своевременная уплата налогов с полученного дохода.

Образец договора ГПХ с физическим лицом на оказание услуг

Рассчитывайте зарплату, отпускные и другие виды начислений в Упрощенка 24/7. Программа ведет налоговый, бухгалтерский и кадровый учет и готовит первичные документы и отчетность в один клик. Войдите в программу и получите годовой бесплатный доступ с автоматическими обновлениями. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Рекомендуем прочесть:  Входит ли в общий трудовой стаж учеба в институте

Поводов к заключению договоров ГПХ может быть много: ремонт офиса, услуги дизайнера, грузчиков при переезде фирмы, отправка курьера в другой регион, создание сайта, разработка индивидуальных компьютерных программ, перевод текста и т.д. (образец такого договора мы представим ниже).

Порядок составления договора с физическим лицом на оказание услуг

При оказании других услуг может производится регулирование другими законами. Если услуги определены в соответствии с подвижными средствами связи, то ориентироваться необходимо на закон «О связи». Публичные соглашения регулируются законом «О защите прав потребителей».

4.1. При нарушении сроков оказания услуг Исполнитель должен заплатит Заказчику штраф (размер штрафа) и пеню (количество %) за каждый просроченный день.
4.2. Ответственность предусматривается на основании Гражданского кодекса РФ.
4.3. При выплате неустойки Исполнитель может отказаться от оказания услуги.

Гражданско-правовой договор с физическими лицами в 2019 году

По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется совершить от своего имени и за счет второй стороны (принципала), либо от имени и за счет принципала определенные юридические действия. Указанным договором, как правило, оформляются услуги по поиску клиентов, закупке продукции, мониторингу рынка, доставке продукции.

  • Если есть необходимость осуществления разовой работы или оказания услуги, для выполнения которых нецелесообразно оформлять сотрудника в штат и обеспечивать его в последствии постоянной работой. Гораздо удобнее нанять на эту работу временного исполнителя.
  • Если у работодателя отсутствует возможность создания необходимого количества рабочих мест, обязательных для работы в рамках трудового договора. Временному работнику не нужно создавать рабочее место и обеспечивать его материалами, оборудованием и инструментами, а также создавать безопасные условия труда.
  • Гражданским договором устанавливаются четкие сроки выполнения работы, за нарушение которых исполнитель выплачивает работодателю пеню. Работнику, в данном случае, оплачивается результат работы, а не сам рабочий процесс.
  • Выплата вознаграждения происходит по факту выполнения работы (без обязанности ее перечисления не реже 2-х раз в месяц).
  • Отсутствует необходимость оплаты отпусков, больничных и выплаты иных пособий, что значительно сокращает расходы и издержки работодателя.
  • Размер вознаграждения, не привязан к минимальному размеру оплаты труда.
  • У работодателя отсутствует необходимость уплаты взносов в ФСС (если это отдельно не оговорено в договоре).
  • С работником не нужно заключать множество кадровых документов (приказа о приеме на работу, личной карточки и лицевого счета, и иных документов) и ознакомлять его со всеми внутренними локальными актами (должностной инструкцией, правилами и инструкциями по охране труда, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и т.д.).