Может ли быть специалист по охране труда ответственным по охране труда

Ответственный за охрану труда должен пройти обучение

И.И. Шкловец: Правила и инструкции по охране труда для работников работодатель должен составлять с учетом мнения профсоюза или иного уполномоченного работниками органа. При разработке инструкций по охране труда можно воспользоваться Методическими рекомендациями.

И.И. Шкловец: Непосредственные пользователи системы — органы власти и внебюджетные фонды. Ограниченный доступ к системе связан с соображениями безопасности.
А работодатели и работники смогут получать необходимую им информацию, обращаясь за такой услугой в Роструд. Например, если работнику нужно подтвердить, что у него было рабочее место с вредными факторами. А работодателю могут понадобиться данные о результатах проведенной спецоценки, если он, например, потерял свою отчетность. Или если нашел в документах о спецоценке, полученных от оценивающей организации, исправления или подчистки, на которые сразу не обратил внимания. Также работодатель может сделать запрос и уточнить данные, если при проверке инспектор по труду обнаруживает разночтения в документах, имеющихся у работодателя и в информационной системе.

Может ли быть специалист по охране труда ответственным по охране труда

Назначить ответственным лицом за электрохозяйство можно только подготовленного работника из числа электротехнического персонала. При этом у него должна быть IV группа при работе в электроустановках напряжением до 1000 В и V группа при работе в электроустановках напряжением выше 1000 В.

Специалист по охране труда не относится к электротехническому персоналу, поэтому его нельзя назначить ответственным за электрохозяйство. В должностные обязанности специалиста по охране труда входит инспектирование электроустановок, поэтому если назначить его ответственным за электрохозяйство, то предприятие нарушит требование к организации контроля электроустановок. Специалист по охране труда не сможет сам себя контролировать.

Охрана труда специалистов, привлеченных по гражданско-правовым договорам

Так как договоры гражданско-правового характера регулируются нормами гражданского законодательства, то Исполнители по таким договорам не имеют права на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в отличие от работников). Уплату взносов в Фонд социального страхования компания-Заказчик на вознаграждения по таким договорам соответственно не производит.

Таким образом, у организации нет необходимости проводить медицинские осмотры, выдавать средства индивидуальной защиты, специальную одежду, обувь, организовывать соответствующее обучение и проводить инструктажи. Исключение составляет лишь вводный инструктаж по охране труда, который согласно п. 2.1.2 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утверждённого Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29) проводится не только работникам, но и другим лицам, участвующим в производственной деятельности организации. То есть можно сделать вывод о том, что такой инструктаж сотрудникам, привлеченным по гражданско-правовым договорам, проводить также необходимо.

Рекомендуем прочесть:  Сохранение рабочего места при призыве в армию

Любого ли человека можно назначить ответственным за охрану труда и за пожарную безопасность на предприятии

Вопросы: 1. Можно ли замещать должность специалиста по охране труда в порядке совмещения должностей работнику, который пройдет соответствующее обучение?
2. Каким образом это документально оформить?
3. Вправе ли работодатель установить к специалисту по охране труда квалификационные требования, отличные от указанных в ЕКТС?
4. Будет ли работник, замещающий должность специалиста по охране труда в порядке совмещения должностей, нести ответственность за несоблюдение требований охраны труда работниками, а также если произойдет авария или несчастный случай?

Таким образом, для того, чтобы обучение пожарно-техническому минимуму стало для работника обязательным, сначала он должен быть назначен ответственным за пожарную безопасность. При этом нормативными актами в области пожарной безопасности не установлено, что ответственными за пожарную безопасность должны быть назначены лица, выполняющие обязанности по какой-то конкретной должности. Анализ законодательства позволяет сделать вывод о том, что таким ответственным лицом в организации может быть назначен любой из сотрудников.

Должностная инструкция ответственного за безопасную эксплуатацию лифтов

Лицо, ответственное за безопасную эксплуатацию лифтов, обязано:
2.1. Обеспечить эксплуатацию лифтов в соответствии с их назначением и грузоподъемностью.
2.2. Обеспечить указанные в паспортах лифтов условия их эксплуатации (температуру, влажность окружающей среды и т.п.).
2.3. Контролировать соблюдение порядка допуска к работе обслуживающего персонала и не допускать к обслуживанию неаттестованный персонал (операторов, лифтеров по обслуживанию лифтов).
2.4. Выполнять в установленные сроки предписания органа Ростехнадзора и контролировать своевременность и качество выполнения договорных обязательств специализированной организацией по техническому обслуживанию и (или) ремонту лифтов.
2.5. Обеспечить выполнение условий договора между специализированной организацией по техническому обслуживанию и (или) ремонту лифтов и владельцем лифтов.
2.6. Обеспечить выполнение установленного в Учреждении порядка хранения и учета выдачи ключей от помещений и шкафов, в которых размещено оборудование лифтов.
2.7. Обеспечить, чтобы двери машинных и блочных помещений, а также шкафов, в которых размещено оборудование лифтов, были всегда заперты.
2.8. Обеспечить свободный подход к машинным и блочным помещениям, а также к шахтным дверям и шкафам, в которых размещено оборудование лифтов.
2.9. Обеспечить содержание строительной части лифтов в соответствии с ПУБЭЛ, а также содержание распределительных пунктов (щитов), кабельных (проводных) линий и заземляющих устройств до вводных устройств и выключателей освещения машинных (блочных) помещений и шахт лифтов в соответствии с ПУЭ.
2.10. Обеспечить наличие электрического освещения посадочных (погрузочных) площадок и подходов к машинным (блочным) помещениям.
2.11. Прекращать работу лифтов при выявлении неисправностей, которые могут привести к аварии или несчастному случаю, а также при отсутствии аттестованного персонала.
2.12. Присутствовать при технических освидетельствованиях лифтов и проверках, проводимых государственными инспекторами (экспертами) Ростехнадзора.
2.13. Обеспечить выполнение требований нормативных документов по охране труда.

Рекомендуем прочесть:  Постановление о отмене мер о запрете регистрационных действий

1.1. Для непосредственного выполнения обязанностей по организации эксплуатации лифтов в соответствии с «Правилами безопасной эксплуатации лифтов» (ПУБЭЛ) приказом по Учреждению назначается лицо, ответственное за организацию эксплуатации лифтов.
1.2. Обязанности ответственного за организацию эксплуатации лифтов, как правило, возлагаются на инженера Учреждения, прошедшего специальное обучение и аттестацию в установленном порядке.
1.3. Администрация Учреждения, назначающая ответственное лицо, обязана создать все условия для выполнения им возложенных на него обязанностей.
1.4. Повторная проверка знаний лица, ответственного за безопасную эксплуатацию лифтов, проводится один раз в три года, в специализированной организации. Результаты проверки оформляются протоколом, соответствующая запись заносится в удостоверение.
1.5. Работник, ответственный за безопасную эксплуатацию лифтов, должен знать:
1.5.1. «Правила устройства и безопасной эксплуатации лифтов»;
1.5.2. «Правила устройства электроустановок»;
1.5.3. «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей» и «Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации электроустановок»;
1.5.4. настоящую Инструкцию;
1.5.5. инструкции заводов-изготовителей по эксплуатации лифтов, установленных на предприятии;
1.5.6. производственные инструкции для обслуживающего персонала;
1.5.7. информационные письма Ростехнадзора и сообщения заводов-изготовителей;
1.5.8. устройство лифтов.

Кто ответственный за охрану труда

Многие организации, особенно небольшие, считают, что положения статьи 217 Трудового кодекса на них не распространяются, так как они оказывают различные услуги и у них нет вредного производства. Однако такая трактовка неверна и грозит работодателю привлечением к административной ответственности. Трудовой кодекс относит к производственной деятельности не только изготовление и переработку продукции, сырья, но и строительство, оказание услуг (ч. девятая ст. 209 ТК РФ). Например, банковская деятельность, связанная с кредитованием, расчетами и кассовыми операциями, хранением и перевозками ценностей, относится к сфере услуг. Поэтому положения статьи 217 Трудового кодекса распространяются на кредитные организации (письмо Центрального банка РФ от 13 марта 2007 г. № 31-3-8/562).

Для обеспечения соблюдения требований охраны труда и осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, занимающейся производственной деятельностью, с численностью сотрудников более 50 человек должна быть создана служба охраны труда (ч. 1 ст. 217 ТК РФ). Если численность персонала не превышает указанного предела, решение о создании службы руководитель организации (предприниматель) принимает по своему усмотрению.