Кто не может привлекаться к работе в ночное время ни при каких условиях

Какое время считается ночным, какова продолжительность работы в это время, а также как оно должно оплачиваться

В настоящее время в соответствии с нормативными положениями, зафиксированными в правительственном постановлении №554 от 22.08.2008г. минимальной величиной доплаты за проведение работ в ночной период времени считаются 20% исчисленные от часовой ставки либо оклада из расчета за один час.

Зафиксированные в ст. 154 ТК РФ нормативные положения устанавливают, что каждый час трудовой деятельности, осуществляемой в ночной период времени должен оплачиваться в размере более высоком, нежели трудовая деятельность, ведущаяся в стандартных дневных условиях.

Работа в ночное время: гарантии работникам

Кроме того, по смыслу ст. 154 ТК РФ предусмотренное ею правило о повышении оплаты труда за работу в ночное время должно применяться независимо от режима рабочего времени, т. е. распространяется и на работников, работающих в многосменном режиме, и на работников, принятых специально для работы в ночное время, и на тех, кто был привлечен к работе в ночное время на основании приказа (распоряжения) работодателя.

Соответствующее определение дается в Конвенции № 171 Международной организации труда о ночном труде (1990 г.), согласно которой термин «ночной труд» означает любую работу в течение периода продолжительностью не менее семи часов подряд, включая промежуток между полуночью и 5 часами утра, устанавливаемого компетентным органом после консультации с наиболее представительными организациями предпринимателей и трудящихся или коллективными договорами (подп. «а» ст. 1). Однако данная Конвенция Российской Федерацией не ратифицирована.

Какое время работы считается ночным

Напомним, что в соответствии с правилами установления тарифов, местный орган исполнительной власти в области государственного регулирования тарифов обязан устанавливать отдельно одноставочный тариф и ночные, дневные или полупиковые тарифы. В некоторых регионах РФ, переход на расчеты с использованием тарифов, дифференцированных по зонам суток, может быть выгодно при условии, если значительную часть электроэнергии Вы потребляете ночью.

Известно, что одной из часто звучащих жалоб является недовольство шумом. Так когда же вы можете шуметь? Что делать, если соседи в неположенное время сверлят стены или просто громко слушают музыку? Попробуем ответить на эти и другие вопросы максимально подробно! Итак, начнем с того, что взаимоотношения между жильцами регулируются специальными законодательными нормами. На примере Закона Московской области от 11.01.2008 № 1/2008-ОЗ

Работа в ночное время: правила оформления и оплаты

Речь идет не только о выборном органе первичной профсоюзной организации, но о любом другом представительном органе работников, если он создан в организации. Локальные нормативные акты, принятые работодателем без соблюдения установленного порядка учета мнения представительного органа работников, недействительны и не подлежат применению (ст. 8 ТК РФ).

Во-вторых, учитываются интересы сотрудников. Так как выполнение заданий во внеурочное время сопряжено с дополнительной нагрузкой на организм, то применение труда работника в неблагоприятных условиях ограничено, а неудобства, причиненные работнику, должны быть компенсированы.

Рекомендуем прочесть:  Где взять договор купли продажи на машину

Работа в ночное время

Человек может заранее устраиваться на работу в ночное время. При этом не требуется дополнительное соглашение, а все пункты и требования должны найти отражения в заключаемом договоре. Во всех остальных случаях данное соглашение будет выступать в качестве приложение к договору.

Если речь касается праздничных дней, то оплата производится не меньше, чем в двойных тарифах. Следовательно, при выполнении возложенных по договору обязанностей в такие дни, да еще и в ночное время, кроме двойного тарифа сотруднику положено и еще 20% от ставки за каждый такой час.

Кто не может привлекаться к работе в ночное время ни при каких условиях

Сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120-ти часов в год.

Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.
Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой срок.
В приказе (распоряжении) о приеме работника с неполным рабочим временем указываются срок работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Время работы работников, работающих неполное рабочее время, за-считывается в общих стаж, в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе:

Какие граждане к работе в ночное время не допускаются? Ограничения работы в ночное время, порядок оплаты

  • женщины, у которых есть дети, не достигшие трехлетнего возраста;
  • мужчины, которые воспитывают без матери детей такого же возраста;
  • работники, у которых есть дети-инвалиды;
  • инвалиды;
  • отцы и матери, воспитывающие без супруги (супруга) детей, не достигших пятилетнего возраста;
  • работники, ухаживающие за больными домочадцами согласно медицинскому заключению;
  • опекуны детей, которым еще не исполнилось пять лет.

Таким образом, индивидуальные предприниматели или организации, которые оплачивали трудовую деятельность в ночное время менее чем двадцатью процентами, должны увеличить сумму доплат, иначе трудовая инспекция может призвать их к ответу в административном порядке.

Рекомендуем прочесть:  Образец расписка о получении денежных средств образец за квартиру задаток

Работа в ночное время (Зотова В

Согласно ст. 96 ТК РФ работой в ночное время признается каждый час рабочей смены, приходящийся на период с 22.00 до 6.00.
Время работы в ночное время сокращается на 1 час. При этом общее количество рабочих дней в году в условиях трехсменного режима не должно превышать общего числа рабочих при одно- и двухсменной работе. Таким образом, нормальная продолжительность рабочего времени для работников, работающих в ночных сменах, сокращается на количество часов, равное количеству ночных смен.
Не подлежит сокращению продолжительность работы в ночное время для работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Действующим законодательством максимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время не установлены, в связи с чем работодатель вправе установить любой размер повышения оплаты труда за работу в ночное время, превышающий 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Работа в ночное время — что говорит Трудовой Кодекс

Помимо распорядка полного рабочего дня, ненормированного графика работы и работы с частичной занятостью, Трудовой кодекс устанавливает также и правила трудовой деятельности в ночную смену. Работой в ночное время считается работа, больше половины продолжительности которой приходится на период времени с 22 часов вечера предыдущего дня до 6 часов утра следующего дня.

Данные группы граждан могут быть привлечены к работе в ночное время только со своего добровольного письменного согласия, при письменно подтвержденном ознакомлении со своим правом отказа от подобной работы, а также при наличии медицинского заключения, что такая работа им не противопоказана.

Статья 96 ТК РФ

4. Поскольку законодательство не связывает требование о запрещении или ограничении ночного труда для указанных выше категорий работников обязательно с работой в течение всей смены, следует считать, что эти работники не должны привлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночные часы приходится только часть смены.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.