Можно ли без согласия работника перевести его на другую работу

Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника

  • простой – это временная приостановка работы структурного подразделения или целого предприятия по причинам, не зависящим от работника. Это могут быть причины:
    • экономического;
    • технологического;
    • технического;
    • организационного характера.
  • необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества, принадлежащего предприятию;
  • замещение работника, который временно отсутствует на работе по следующим причинам:
    • болезнь;
    • ежегодный или дополнительный отпуск;
    • декрет;
    • учёба;
    • другие причины.
  • техногенных катастроф;
  • природных катастроф;
  • производственных аварий;
  • несчастных случаев на производстве;
  • пожаров, наводнений, голода, землетрясения, эпидемий или эпизоотий;
  • любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

ПОдскажите пожалуйста, можно ли без согласия работника перевести его на другую должность

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Как осуществить перевод на другую работу без согласия работника

Перевод без письменного согласия работника не может быть осуществлен, если на новой должности возможно возникновение опасности для жизни и здоровья сотрудника или не соблюдены нормы охраны труда. В подобном случае администрация предприятия не вправе издавать приказ и переводить подчиненного на временную работу и требовать от работника исполнения новых должностных обязанностей.

Оплата труда тоже является в данном случае важным фактором. При временном изменении должностных обязанностей заработная плата на срок их исполнения не может сокращаться. Она может и должна быть повышена при условии, что фактический объем работы также увеличился, но если объем остался прежним или уменьшился, то оплата труда должна составлять сумму, равную среднему заработку, который исполнитель получал на прежней должности. Если на новом рабочем месте человеку приходится трудиться меньше, то он в любом случае не должен получать меньше денег, чем раньше.

Временный перевод на другую работу без согласия работника

На вопрос, что делать, предлагаем следующий вариант ответа. Как только срок временного перевода подойдет к концу, сотрудник должен вернуться к своей прежней работе. Препятствовать ему в этом работодатель на законных основаниях не может. Более того, по истечении срока перевода он обязан предоставить такому сотруднику работу, предусмотренную трудовым договором. Однако после того как работник, вернувшись на свое место, проработает на нем хотя бы один рабочий день, его опять можно в одностороннем порядке (без согласия) перевести на ту работу, где в настоящий момент его труд необходим в силу объективных причин. Закон, как мы выяснили, этого не запрещает. Естественно, все должно быть оформлено надлежащим образом. Так, можно оформить докладную записку (пример 1); издать приказ по основной деятельности о продолжении работ по устранению последствий производственной аварии; издать приказ о переводе сотрудника на другую работу (пример 2).

Рекомендуем прочесть:  При какой сумме долга за коммунальные услуги подают в суд

Наши форумчане верно подметили: на практике часто возникает вопрос, как в приказе (распоряжении) о временном переводе работника в связи с исключительным случаем, составленном по унифицированной форме № Т-5, указать точный срок окончания перевода (по такое-то число). Ведь определить его заранее невозможно, он зависит от события — окончания работ по устранению последствий производственной аварии и согласно ограничению должен быть не более месяца. Укажешь в приказе конкретную дату окончания перевода (по такое-то число), а необходимые работы закончатся раньше этого срока. Что тогда делать? Укажешь на событие, а последствия аварии не будут устранены в течение месяца, отведенного законом на перевод работников. Как быть в таком случае?

Имеет ли право работодатель перевести работника на другую работу без его согласия

Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

  • трудовая функция (изменение вида поручаемой работы);
  • структурное подразделение внутри того же работодателя (если такое подразделение было прописано в трудовом договоре);
  • местность вместе с работодателем (переезд за пределы административных границ прежней местности).
  • природные или техногенные катастрофы;
  • несчастные случаи на производстве;
  • производственная авария;
  • землетрясение, пожар, голод, наводнение, эпизоотия или эпидемия и иные исключительные случаи, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения.
Рекомендуем прочесть:  Можно ли если не служил в армии пойти по контракту в

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

В соответствии с действующим трудовым законодательством существует и запрет, связанный с переводом работника предприятия на другую работу – это несогласие работника переводиться. Также в Трудовом кодексе прописаны и основания, по которым могут осуществить перевод и без его личного согласия.

Также сотрудника могут перевести при наличии проблем со здоровьем и в случае беременности. Обязательно требуется согласие работника. При отсутствии согласия перевод признается незаконным. При медицинских показаниях работника освобождают в такой ситуации от работы на 4 месяца и удерживают за ним его рабочее место. Если срок составляет более 4 месяцев, сотрудника имеют право уволить.

Возможно ли перевести работника, находящегося на больничном, на другую должность с его согласия, по его личному заявлению

Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника за исключением случаев, когда такое согласие не требуется ( ст. 72.1 ТК РФ ). При этом трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений на изменение условий трудового договора в период временной нетрудоспособности сотрудника. Следовательно, оформить перевод по инициативе работодателя при наличии согласия сотрудника можно даже в период его временной нетрудоспособности с соблюдением требований к документальному оформлению перевода.

Стоит отметить, что в период временной нетрудоспособности сотрудника работодатель не вправе вызывать его на работу для дачи письменного согласия. В то же время сотрудник может по собственному желанию прийти в организацию и дать согласие или в письменном виде направить его по почте.

Причины перевода работника на другую работу без его обязательного согласия

Могут ли перевести на другую должность без согласия работника абсолютно без проблем? Нарушение трудового законодательства чревато разборками, так как ущемленный в своих правах работник, если он не согласен на перевод, может подать жалобу в комиссию по трудовым спорам и дойти до суда. За нарушение Трудового кодекса предусмотрены штрафные санкции (ст. 5.27 КоАП РФ), то есть административные меры, а также дисциплинарные ФЗ (ст. 362 ТК РФ) и уголовные, регламентируемые УК РФ.

Если нужно по тем же причинам выполнять задания, также не учтенные договором, но необходимые для сохранности имущества предприятия, предотвращения нанесения материального урона, замены не работающего по всяким причинам сотрудника, то перевод предусмотрен законом без согласия на то работника, но на максимальный срок до 1 месяца.