Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить график работы

Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить график работы

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Одним из обязательных условий, содержащихся в трудовом договоре, является режим рабочего времени. При этом трудовой договор может содержать условие о режиме рабочего времени работника в случае, если для данного работника режим рабочего времени отличается от общих правил. В ином случае режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить график работы для коллектива отдельно взятой бригады без ее согласия

смотрим ТК РФ.
что касается увольнения —
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Сотрудники были ознакомлены заранее и подписали несогласие с новым графиком работы,так как по их мнению нововведение является варварским. График все равно ввели и никаких дополнительных соглашений к трудовому договору по этому поводу не заключалось. А подписание дополнительного соглашения к трудовому договору обязательно в данном случае или стороны могут обойтись без него? Где можно найти информацию по регламентирование отдыха между сменами конкретно для моей профессии (водитель погрузчика)?

При каких обстоятельствах работодатель имеет право вносить изменения в рабочий график сотрудника

По общему правилу ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Но по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель вправе это сделать в одностороннем порядке, но с сохранением трудовых функций работника. Исходя из этого, становится понятно, что введение нового графика — это прерогатива работодателя, а не работника. А теперь более подробно…

Рекомендуем прочесть:  Сколько раз выдается материнский капитал после второго ребенка

Однако! Не позднее, чем за два месяца до нововведений работодатель обязан уведомить каждого работника, которого касаются, вносимые изменения, в письменной форме. В этом уведомлении должна содержаться информация о самих изменениях (на основании приказа работодателя) и о причинах, вызвавших необходимость изменения существенных условий трудового договора.

Имеет ли работодатель в одностороннем порядке изменить график

Здравствуйте! В 2008 году я приобрел квартиру по договору долевого участия. Застройщик обязался передать Объект долевого строительства в срок не позднее 30.06.2010г. Разрешение на ввод в эксплуатацию дома было получено 29.06.2010г., а уведомление о завершении строительства и начале процедуры приемки объекта было мною получено только 05.07.2010г., хотя дата на нем стояла 02.07.2010г. При том что дом введен в эксплуатацию, у него имеется много недоделок: не везде завершены отделочные работы, есть нарекания по качеству монтажа окон в самой квартире, вокруг дома продолжается стройка, отсутствует нормальный подъезд (нет асфальта) и т.д. По самым скромным прикидкам приведение дома в порядок займет не меньше месяца, а то и двух. Поэтому возник вопрос: могу ли я в одностороннем порядке расторгнуть сделку и вернуть свои деньги на основании того, что в срок до 30.06.2010г. объект не был мне передан (т.е. насколько я понимаю не был подписан акт приема-передачи) ? Какие шансы на решение данного вопроса в до судебном порядке или через суд? Заранее спасибо за ответ!

Муж не дает согласие на развод,хотя живем раздельно уже несколько лет,есть ребенок 2,5 года. Можно ли развестись в одностороннем порядке без согласия мужа и какова прцедура развода в моем случае? Сколько примерно по времени может занять процесс развода в моем случае?

Как в рамках закона поменять график работы на предприятии

Дополнительное соглашение – основание для издания нового приказа. Эти распоряжением работодатель меняет режим рабочего времени. Четко оговоренного стандарта, которому бы должен соответствовать приказ, законом не предусмотрено. Составляется документ в произвольной форме. Этот распоряжение представляется работнику для ознакомления под роспись.

Все сотрудники, которые приняли новые рабочие условия, заключается допсоглашение к трудовому договору. В этом документе должны быть учтены все нововведения, дата, с которой они начнут действовать. Это дополнительное соглашение составляется, подписывается в двух экземплярах. О том, что работник получил на руки свою копию соглашения, он должен прописать на экземпляре работодателя.

Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить график работы

Желание работодателя изменить то или иное условие трудового договора (например, снизить зарплату) не может быть произвольным. Он должен иметь доказательства того, что это вызвано изменениям и условий труда – организационными (например, руководство компании приняло решение о проведении преобразования организационно-штатной структуры, переподчинении отдела, перераспределении обязанностей между подразделениями работодателя и др.) или технологическими (например, закуплено новое оборудование, планируется техническое переоснащение производства, совершенствование рабочих мест на основе специальной оценки условий труда). Таким образом, нельзя, например, обосновать необходимость снижения оклада работнику временными финансовыми трудностями, нарушениями договоренностей со стороны контрагентов и т.д.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор с работником может быть прекращен в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ по основанию «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора». Помимо общих гарантий, работник, увольняемый по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, имеет право на получение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Разъясняем законодательство

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Статья 100 ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Рекомендуем прочесть:  Нпф по надежности рейтинг

Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить порядок учета рабочего времени

Из содержания Вашего вопроса следует, что работодатель по каким-то причинам перестал выплачивать Вам заработную плату по совмещаемой Вами работе. Если Вы прекратили выполнять работу совместителя, данные действия работодателя являются правомерными (хотя к порядку учёта Вашего рабочего времени они не имеют никакого отношения).

Статья 91 Трудового кодекса РФ закрепляет общую обязанность работодателя вести учёт рабочего времени. Такой учёт должен осуществляться с помощью табелей учета рабочего времени формы № Т-13, утверждённой Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Глава италистические способы производства

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В случае, когда по условиям работы продолжительность рабочего времени в день или в неделю каждый раз может быть различной и не может быть соблюдена установленная еженедельная продолжительность рабочего времени (т. е. 40 часов в неделю) , допускается введение суммированного учета рабочего времени. В таком случае нормальная продолжительность рабочего времени будет соблюдаться в течение установленного работодателем учетного периода, а переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие. Если в графике 3 дня по 12 часов подряд-то это уже=33 ( минус обед 1 час на 3 дня) , остаётся в эту неделю отработать 7 часов.

Работодатель, усматривающий необходимость в изменении условий трудового договора с работником, направляет работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. Оказание давления на работника со стороны работодателя недопустимо. При отказе работника условия трудового договора остаются прежними. Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) .
Процедура изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя предусматривает, что работодатель издает приказ (распоряжение) о вводимых по истечении срока уведомления изменениях в трудовой договор (но не ранее чем через два месяца с момента письменного уведомления работника) с указанием причин, послуживших изменению определенных сторонами условий трудового договора.
Работодатель обязан известить работников, которых касаются вводимые изменения, в письменной форме и не позднее, чем за два месяца до их введения (работодатель — физическое лицо в соответствии со ст. 306 Трудового кодекса Российской Федерациине менее чем за 2 недели (14 дней) , а работодатель — религиозная организация не менее чем за 7 календарных дней в соответствии со ст. 344 Трудового кодекса Российской Федерации) . С этой целью работодатель знакомит с данным приказом работников под роспись либо направляет отдельное письменное уведомление, в котором должна содержаться информация не только о характере изменений, но и об их причинах.
Работникам направляются специально подготовленное уведомление, содержащее причины вносимых изменений, права и обязанности работника в течение срока уведомления, сроки принятия решения работником и последствия его согласия либо отказа от продолжения работы в новых условиях.

Изменение графика работы сотрудников работодателем в одностороннем порядке

Здравствуйте! В нашей организации ГБУ МСППН многие сотрудники (психологи) работают на 0,75 и 0,5 ставки. Всегда работали сокращенную неделю из расчета по 8 часов, имея выходные в будние дни. Теперь высшее руководство в одностороннем порядке требует привести графики работы в соответствие с пятидневной рабочей неделей, распределив все рабочие часы — по 6ч. на 0,75 и 4 ч. на 0,5 ставки. Причем сделали еще все задним числом. Можем ли мы, сотрудники, повлиять на это и сохранить удобные нам графики? и как это сделать? Как нам документально себя защитить, какими заявлениями и статьями ТК РФ? Текст распоряжения прикрепляю. Помогите пожалуйста с этим разобраться.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.