Кто обязан проводить соут

Специальная оценка условий труда (СОУТ): зачем она нужна и кто ее проводит

Данные СОУТ могут использоваться в разрешении споров по поводу профессиональных заболеваний, несчастных случаев на производстве и др. Например, в расследовании несчастных случаев важно прежде всего разобраться, что послужило их причиной. Если СОУТ была проведена в определенные законом сроки и с соблюдением всех правил, претензий к работодателю будет меньше.

СОУТ необходима для выявления и устранения потенциально вредных и опасных факторов вреда жизни и здоровью сотрудников на рабочих местах. Раньше существовали списки вредных и опасных производств, но в современных условиях «списочный» подход неэффективен в силу разнообразия техногенных и иных воздействий на людей в трудовом процессе. Только фактическая оценка ситуации позволяет улучшить условия труда и скорректировать компенсационные выплаты рабочим и отчисления в Пенсионный фонд.

Кто обязан проводить соут

Обязанность по проведению и финансированию СОУТ лежит на работодателях. Это следует из статьи 212 ТК РФ (в новой редакции) и из части 1 статьи 8 Закона № 426-ФЗ. Таким образом, специальную оценку должны проводить все без исключения компании, а также ИП, принявшие на работу сотрудников.

13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;

Специальная оценка условий труда — это

Обязанность ее проведения установлена ТК РФ (ст. 212). Основным нормативным документом, регламентирующим СОУТ, является закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Кроме того, отдельные вопросы, связанные с проведением СОУТ, более подробно раскрываются в постановлениях Правительства и документах профильных ведомств (Минтруда, Минздравсоцразвития).

Кроме того, в случаях, перечисленных в п. 1 ст.17 Закона № 426-ФЗ, оценку условий труда на рабочем месте следует проводить вне плана. В первую очередь это касается появления новых рабочих мест или существенных изменений условий работы на существующих местах. Кроме того, внеплановая СОУТ проводится после несчастного случая, на основании предписания контролирующих органов или по заявке профсоюза. Сроки проведения внеплановой СОУТ – от 6 до 12 месяцев, в зависимости от основания.

Какие организации обязаны проводить специальную оценку условий труда

Проведение СОУТ – обязательное законодательное требование. Согласно статье 212 ТК РФ, каждый работодатель обязан проводить ее по утвержденному порядку. Порядок проведения процедуры регламентирован Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года. В соответствии с ним, каждая организация, кроме физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, должна проводить спецоценку для всех рабочих мест один раз в пять лет. Но данный период имеет отношение лишь к рабочим местам, на которых выявлены вредные и опасные факторы производственной среды и трудового процесса (ВОПФ, — ред.). А те рабочие места, на которых ВОПФ не выявлены, подлежат декларированию соответствия условий труда государственным нормативам в области охраны труда. Что значит: если на рабочем месте в течение пяти лет с момента подачи декларации в Минтруд не происходит несчастных случаев, травм, профзаболеваний, срок действия документа будет автоматически продлеваться.

Рекомендуем прочесть:  Невыход на работу без уважительной причины является нарушением норм права

Преимущества спецоценки, в частности, декларирования соответствия смогут оценить организации всех правовых форм собственности, в особенности субъекты малого предпринимательства, так как в основе нововведений главной целью являлось снижение нагрузки на бизнес. Если соблюдаются права работников, и он осуществляет свою трудовую деятельность в безопасных условиях труда – спецоценку достаточно провести один раз.

Кто должен проводить специальную оценку условий труда

Для того, чтобы вы понимали, до принятия Федерального закона №426 от 28.12.13 применялось понятие, как аттестация рабочих мест и это была обязательная процедура для всех без исключения, согласно ТК РФ ст.212. С 2014 года было установлено новое понятие и называется в настоящее время как специальная оценка условий труда.

До 2015 года за такое правонарушение работодатель привлекался согласно КоАП РФ ст.5.27, по которой размер штрафа для должностных лиц составляет от 1 до 5 тыс. рублей, а для юр.лиц – от 30 до 40 тыс. руб. Иной вид наказания – приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.

Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации

К обязанностям работодателя относится, помимо организации процедуры СОУТ и издания приказов о создании комиссии по проведению, еще и оказание содействия организации, проводящей СОУТ, обеспечение лабораторных исследований со стороны аккредитованной лаборатории, допуск экспертов и лаборантов к замерам факторов производственной среды, составление перечня рабочих мест, где будет проводиться СОУТ.

Если инспектор Рострудинспекции выявит безосновательное отнесение рабочих мест к аналогичным, придется проводить внеплановую СОУТ на всех таких рабочих местах. Если декларация будет составлена вразрез с требованиями 326-ФЗ, то вся декларация будет отменена, и вам придется проводить СОУТ заново. А вот если вы правильно оформите декларацию, то вы десять лет сможете не проводить СОУТ для рабочих мест работников, перечисленных в этой декларации.

Какие компании должны проходить специальную оценку условий труда

Однако статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в трудовом договоре помимо прочего указываются условия труда на рабочем месте. Условия труда на рабочих местах определяются по результатам специальной оценки или аттестации рабочих мест. В соответствии с частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ ненадлежащее оформление трудового договора влечет наложение административного штрафа.

Декларация подается работодателем в государственную инспекцию труда в субъекте РФ по месту своего нахождения либо нахождения своего филиала или представительства лично или почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. Допускается отправление декларации в форме электронного документа, подписанного квалифицированной ЭЦП работодателя, путем заполнения соответствующей формы на официальном сайте Роструда (доступно не для всех субъектов РФ).

Специальная оценка условий труда в 13 шагов: к проведению готовы

При проведении специальной оценки условий труда специализированная организация первым делом осуществляет идентификацию потенциально вредных и/или опасных производственных факторов. Результаты этой идентификации, по ее завершении, утверждаются созданной работодателем комиссией (ч. 2 ст. 10 Закона № 426-ФЗ).

Рекомендуем прочесть:  Как узнать долг при выезде за границу

Как только договор со специализированной организацией будет заключен, работодатель обязан предоставить ей сведения, документы и информацию, характеризующие условия труда на рабочих местах (например, технологическую документацию, проекты строительства зданий и др.).

Обязанность работодателя проводить специальную оценку условий труда

Снизить расходы на проведение специальной оценки условий труда возможно при правильном подсчете рабочих мест и выявлением Аналогичных рабочих мест. «Аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты» (ст. 9, п. 6 ФЗ №426).

Специальная оценка условий труда, сокращенно – СОУТ проводится на всех рабочих местах работодателя, за исключением рабочих мест, указанных в п. 3, ст. 3 ФЗ №426 «Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями».

СОУТ в офисе: практика применения в обычных компаниях

Как говорилось выше, согласно части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ, в условиях трудового договора обязательно прописываются условия труда на рабочем месте, установленные на основании проведенной СОУТ. Так, если по результатам специальной оценки был установлен класс 2 «допустимый», в трудовых договорах с работниками указывается, например, следующая формулировка: «Согласно проведенной специальной оценки условий труда, условия труда на рабочем месте являются «допустимыми» (класс 2)». При допустимых условиях труда какие-либо дополнительные гарантии и компенсации законодательно не предусмотрены, однако, по результатам СОУТ может быть установлены дополнительные требования — например, прохождение медицинских осмотров или предоставление работнику специальной одежды.

Специальная оценка условий труда (раньше — аттестация рабочих мест) с момента ее введения рассматривалась как обязанность работодателей. Так, в Трудовом кодексе РФ понятие аттестации появилось еще в 2006 году. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» внес множество поправок — в том числе, в процедуру аттестации рабочих мест. Все нововведения вступили в силу с 06 октября 2006 года. Однако не все работодатели сочли нужным провести аттестацию рабочих мест: ведь штраф за невыполнение требований был гораздо меньше, чем затраты на саму аттестацию.