Что делать если не отдают трудовую книжку в день увольнения

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении

При увольнении работники часто сталкиваются с ситуацией, когда работодатель не только задерживает зарплату, но и не выдает трудовую книжку. Такие действия могут быть мотивированы как желанием навредить работнику, лишить его возможности официально устроиться в другую организацию, как и халатностью кадровой службы. Независимо от мотивов работодателя, невыдача трудовой книжки в день увольнения является грубым нарушением Трудового кодекса Российской Федерации. Работнику необходимо знать, что в соответствии с п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», днем увольнения в этом случае считается день выдачи документа, соответственно и заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск должны начисляться по этот день. О новом дне прекращении трудового договора должен быть издан приказ работодателя, а соответствующая запись внесена в трудовую, а ранее внесенная запись признается недействительной.

Подать жалобу в Государственную инспекцию труда с просьбой привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. ГИТ уполномочен проводить проверки организаций на предмет выявления нарушений трудового законодательства. Соответственно, если проверка подтвердит информацию заявителя, то работодатель получит предписание об исправлении нарушений, а также может быть привлечен к административной ответственности.

Куда обращаться, и что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения

Также ст. 234 ТК предусматривает денежные материальные компенсации, которые выплачиваются истцу за выдачу трудовой позже законного срока. Размер компенсационных выплат рассчитывается как сумма неполученного заработка за отрезок времени от увольнения до получения документа.

Если работодатель не желает отдавать трудовую книжку, он препятствует дальнейшему трудоустройству своего бывшего сотрудника, то есть реализации его права на труд. Потому человек может подать судебный иск о рассмотрении проблем с выдачей документов. Кроме этого, можно запросить выплату материальных и моральных компенсаций.

Не отдают трудовую книжку после увольнения

Работала в кафе менеджером, оформляли непосредственно в кафе, прямых конфликтов с руководителем не было. 18.01 мне передали через персонал, чтоб я написала заявление на увольнение. Я написала задним числом. С отработкой в неделю по просьбе руководителя. Проходит несколько дней-мне звонят и говорят, чтобы я приехала забрать свою трудовую книжку в другом кафе, что отправили туда документы. С персоналом с этого кафе я общалась и поэтому попросила проконтролировать приход моих документов. Так отслеживала неделю-ничего не прислали. В итоге через дней 5-7 приехала руководитель и вытащила откуда-то мои документы и увезла. Я спросила у неё куда она мои документы повезла, она ответила, что в офис в Подмосковье, т.к. я сама не забрала свои документы в течении недели. Я позвонила в отдел кадров, попросила прислать мне заказным письмом мою трудовую книжку и отправила фактический адрес проживания. Проходит ещё одна неделя-документы не прислали. Опять спрашиваю где они, мне отвечают, что отправили уведомление о явке в их офис на старый фактический адрес (который я указывала при оформлении), к которому теперь я отношения никакого не имею (прописка не московская, могут ли отправить уведомление на адрес по прописке и снимется ли с них ответственность и что делать если они отправят уведомление все-таки по адресу, указанному в паспорте?). В конечном итоге мне не заплатили отпускные и заплатили меньше, чем должны были, сегодня 15 марта, а у меня до сих пор нет трудовой книжки. Читала, что по закону мне обязаны выплатить ущерб, за удержание трудовой. Также владелец сети не идёт на контакт-хотела решить все без скандалов. Заявления на увольнения на руках нет, так же как и приказа. Может ли работодатель исправить запись в трудовой и уволить по статье прогул (скажет, что я просто не выходила на работу, т.к. у меня подтверждающих документов на руках нет), если я обращусь в суд? Что делать в данной ситуации?

Однако, отправлять уведомление нужно было именно во время, в вашем случае с даты увольнения до даты отправки вам уведомления работодатель обязан вам заплатить материальный ущерб ваш среднедневной заработок за каждый календарный день невыдачи ст.234 ТК РФ.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли составить договор купли продажи автомобиля самому

Не отдают трудовую книжку? Что делать

В соответствии с п. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Также трудовая инспекция выдает работодателю обязательные для исполнения предписания по устранению нарушений трудового законодательства, в том числе по факту, указанному Вами, когда работодатели не отдают трудовую книжку. В случае неисполнения этих предписаний, работодателя могут оштрафовать.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и расчет после увольнения

  1. Написать заявление с требованием о выдаче документа. Оно должно направляться по официальным каналам связи (через канцелярию, почтой, курьером). Второй экземпляр должен содержать отметку о вручении, либо иметься опись и квитанция, подтверждающая отправку заявления письмом. В заявлении обязательно указывается контактный телефон и желаемый способ получения лично или почтой.
  2. Обращение в суд или трудовую инспекцию. Обе эти инстанции могут обязать работодателя исполнить свои обязанности перед бывшим сотрудником.

Этот орган рассматривает споры, возникающих в сфере занятости населения. Именно в него можно обратиться, если нарушены сроки выдачи трудовой. Особенность обращения заключается в возможности инициирования полной проверки в отношении компании. Если поступает заявление о нарушении трудовых прав, руководитель подразделения вправе принять решение о проверке соблюдения иных законодательных норм. Полномасштабная проверка чревата для компании выявлением многочисленных нарушений и, как следствие, большими штрафами.

При увольнении не отдают трудовую книжку: что делать

  1. Сотруднику следует обратиться к нанимателю путем написания заявления на имя генерального директора и потребовать выдать ему трудовую книжку с отметкой об увольнении, а также расчет, прописав в тексте предполагаемое число ухода с работы, которое и является датой передачи документов. Прошение подается уполномоченному лицу. Чаще всего им является руководитель кадровой службы. Осуществляется процедура под подпись на другом экземпляре либо направляется по почте с описью вложения и извещением о получении. Обычно этих действий вполне достаточно. Сотруднику выдаются все необходимые документы, поскольку никто не хочет лишних проблем в компании.
  2. Если работодатель не отдает трудовую книжку, что делать? Если первый шаг не принес результатов, то следующее что нужно предпринять – подать жалобу в инспекцию по труду. Если после ревизии сведения заявителя будут подтверждены, то нанимателю будет направлено требование об исправлении нарушений. Кроме того, его могут привлечь к административной ответственности.
  3. Что делать, когда при увольнении не отдают трудовую книжку, даже после обращения в инспекцию? Если же и это не подействовало, то остается последний вариант – подача искового заявления в суд. В этой ситуации нанимателю придется не только возвратить документ, но и выплатить ему материальное вознаграждение. Главное, не задерживать подачу заявления. Ведь существует период исковой давности, который в этом случае равен трем месяцам.

Трудовая книжка работника является официальным документом унифицированной формы, утвержденной законодательством. В ней содержится информация о квалификации и стаже работника. Кроме того, в документе отражаются сведения о назначении ранга и разряда. По этой причине многие боятся потерять его или не знают, как себя вести, если работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать в этом случае?

Работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения

Валерий, подбодрю Вас также тем, что работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине (а в Вашем случае это именно так) не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 02.09.2009 N 12030 указано, что суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и изменении даты увольнения. На это также указывают Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19.07.2012 по делу N 33-3539/2012, Определение Пермского краевого суда от 14.10.2010 по делу N 33-8981.
При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ, то есть все виды выплат, независимо от их источников за 12 предшествующих календарных месяцев (Определение Московского городского суда от 24.11.2010 по делу N 33-36584).

Рекомендуем прочесть:  Статья 327 ук рф часть 3 что грозит

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Что делать если не отдают трудовую книжку при увольнении

Все это на самом деле не является официальной причиной того, что работодатель не отдает трудовую книжку. Юридически это является незаконным. Даже если к работнику есть какие-то претензии, то руководство имеет право взыскать ущерб из выплат уволенного или обратиться в суд, чтобы восстановить справедливость, но принудительно удерживать документы работника, который решил уволиться, противозаконно.

Если же работодатель отказывается фиксировать факт обращения к нему с заявлением (в остальных случаях и так в наличии будет приказ, если руководитель сам решил уволить работника), то можно официально зарегистрировать обращение у секретаря или направить его почтой. Далее в установленные сроки работник имеет право требовать выдачи положенных документов даже если приказ не был издан.

Если не отдают трудовую книжку при увольнении сотрудника

При первом устройстве на работу работодатель за свой счет должен оформить работнику трудовую книжку. В трудовую книжку вносятся записи о трудоустройстве, переводе, работе по совместительству и об увольнении работника, об этом говорит статья 60 Трудового кодекса РФ. А статья 84.1. ТК РФ регламентирует расчет с сотрудником, возврат трудовой книжки при увольнении, с записью о дате и причине увольнения.

Также вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду и прокуратуру. Согласно ст. 5 Положения о федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 324 от 30.06.2004г., Государственная инспекция по труду (ГИТ), осуществляет контроль и надзор за соблюдением работодателем трудового законодательства.

Работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения

Валерий, подбодрю Вас также тем, что работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине (а в Вашем случае это именно так) не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 02.09.2009 N 12030 указано, что суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и изменении даты увольнения. На это также указывают Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19.07.2012 по делу N 33-3539/2012, Определение Пермского краевого суда от 14.10.2010 по делу N 33-8981.
При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ, то есть все виды выплат, независимо от их источников за 12 предшествующих календарных месяцев (Определение Московского городского суда от 24.11.2010 по делу N 33-36584).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.